Может ли фирма удерживать из заработной платы суммы на возмещение материального ущерба, если работник не подписывал договор о материальной ответственности, но подписал акт приема-передачи имущества?
Имеет ли право фирма удерживать из заработной платы работника какие-то суммы в возмещение материального ущерба, причиненнго этим работником имуществу организации, если договор о материальной ответственности он не подписывал, но подписал акт приема-передачи данного имущества?
Заранее благодарна.
Нет, не имеет. Удержанеия из заработной платы работника производится бухгалтерией на основании заявления самого работника. Если такого заявления нет, то работодатель вправе обратиться в суд с требованием о взыскании суммы нанесенного материального ущерба. Но этот ущерб ещё надо доказать. Неправомерное взысканние денежных средств работник может оспорить в суде.
Успехов!
Спросить
Наталья!
Возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это касается как ограниченной, так и полной материальной ответственности. Если размер ущерба не превышает месячного заработка, то ущерб может быть возмещен путем удержания из заработной платы.
В бесспорном порядке работодатель вправе произвести взыскание ущерба при одновременном наличии следующих условий:
когда сумма ущерба не превышает месячного заработка работника;
когда не истек месячный срок со дня окончательного установления им размера ущерба, причиненного работником. При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (при проведении инвентаризации - день подписания соответствующего акта). Предварительные проверочные действия работодателя, включая истребование объяснений от работника, не могут выходить за пределы месячного срока;
когда трудовые отношения работника продолжаются и властью работодателя могут быть удержаны суммы - в счет возмещения ущерба из заработной платы.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке(ст.248 ТК)
С уважением
Спросить
Если не подписан договор о коллективной материальной ответственности у одного из работников бригады, при этом работники причинили материальный ущерб работодателю, как будет нести ответственность работник который не подписал?
Имеем ли мы право удерживать из заработной платы наших сотрудников стоимость ущерба, нанесенного имуществу нашей фирмы, например, стоимость ремонта автомашин, в случае если ДТП произошло по вине сотрудника. Автомашины передаются сотрудникам в пользование в связи с разъездным характером их работы. Передача осуществляется на основании приказа руководителя по акту приема-передачи. Величина нанесенного ущерба иногда значительно превышает заработную плату сотрудников.
Заранее благодарна,
Я работаю водителем бензовоза, мне дали подписать договор материальной ответственности. Скажите пожалуйста обязан я подписывать этот договор. С уважением Анатолий. ДОГОВОР
о полной индивидуальной материальной ответственности
г. «»2015 г.
Общество с ограниченной ответственностью «...», в лице Директора...
, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем
«Работодатель», и,,
работающий в должности,
выполняющий работы, непосредственно связанные с приемом, хранением, использованием в
работе материальных ценностей, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель вверяет Работнику имущество, а Работник принимает на себя полную
материальную ответственность за реальное уменьшение (недостачу) вверенного ему имущества
Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих
лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние
выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного
Работником третьим лицам.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Обязанности Работника.
2.1.1. Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него
функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению
возникновения ущерба.
2.1.2. Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю об
обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества.
2.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и
другие отчеты о движении и остатках, вверенного ему имущества.
2.1.4. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и
состояния вверенного ему имущества.
2.1.5. Не разглашать ставшие известными сведения об операциях по хранению имущества,
его отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также о служебных поручениях, связанных с
вверенным имуществом.
2.2. Обязанности Работодателя.
2.2.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения
полной сохранности вверенного ему имущества.
2.2.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной
ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными
правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска),
перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным
ему имуществом.
2.2.3. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки
сохранности и состояния имущества.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА УЩЕРБА
3.1. Работодатель до принятия решения о возмещении ущерба обязан провести проверку
имущества для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для
проведения такой проверки Работодатель имеет право создать комиссию с участием
соответствующих специалистов.
3.2. Факт причинения ущерба и его размер подтверждаются соответствующим Актом,
составленным по результатам проверки.3.3. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенного ему имущества,
причиненный ущерб возмещается работником в полном объеме.
3.4. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества,
определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих
в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным
бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
4. ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА
4.1. Взыскание с Работника суммы причиненного ущерба производится по
распоряжению Работодателя после окончательного установления размера причиненного
Работником ущерба.
4.2. Работник может добровольно возместить причиненный ущерб полностью или
частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В
этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении
ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
4.3. Для возмещения причиненного ущерба Работник может с согласия Работодателя
передать ему равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
4.4. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие
настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику
имуществом Работодателя.
5.2. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу
экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.
5.3. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или
прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон,
являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Работаю в тоо трудовои договор подписывал договор о полнои материальной ответственности тоже подписывал но акт о приеме товара с полной описью имущества и товара на складе не предоставляли следовательно не был подписан мнои по истечению 2 месяцев работы выявляется недостача вопрос несу ли я материальную ответственность если не расписывался в акте приема передачи товара. Работаю в должности кладовщика.
При приеме на работу, я подписала договор о полной материальной ответственности. А акт приема передачи не подписывала. Сейчас я увольняют и идёт ревизия. Мне хотят по ее результатам приписать ущерб или изношенность. Если я не принимала по акту тмц, могут ли они меня наказывать материально?
Работаю в тоо трудовои договор подписывал договор о полнои материальной ответственности тоже подписывал но акт о приеме товара с полной описью имущества и товара на складе не предоставляли следовательно не был подписан мнои по истечению 2 месяцев работы выявляется недостача вопрос несу ли я материальную ответственность если не расписывался в акте приема передачи товара. Работаю в должности кладовщика склад принимал заведующий складом.
Должен ли присутствовать рабочий при передаче тмц другому работнику если он подписал акт о приеме передаче тмц, а договор не подписывал о материальной ответственности?
Работник совершил материальный ущерб. Нужно ли с него брать расписку - согласие (либо другой документ) для удержаний суммы с зар. платы. Или достаточно договора о полной материальной ответственности и акта приема-передачи?
Если у работника с работодателем имеется договор о полной материальной ответственности, то в случае причинения материального ущерба как нужно оформлять взыскание суммы ущерба? Нужен ли приказ, согласие на добровольное возмещение, акт комиссии об установлении факта ущерба конкретным работником?
Трудовые отношения с работодателем прекращены. Через 2 месяца работнику выслано заказное письмо - официальная бумага на бланке организации с просьбой явиться и прокомментировать выявленный работодателем факт причиненного работником материального ущерба. Всё претензии к работнику - это какие-то данные в производственной программе, якобы работник производил манипуляции с программой, тем самым причинил ущерб.
Как быть работнику? Следует ли идти и что-то комментировать? Работник не материально ответственный, договора о полной мат. ответственности нет, в подотчет ничего не брал, нигде не расписывался, имущество не портил. Какова вероятность, что с сотрудника будет взыскан материальный ущерб, если работодатель обратится в суд?
