Можно ли оспорить увольнение после прохождения алкотестера и нахождения в состоянии опьянения?
Работал на заводе, проходя проходную алкотестер показал алкоголь, отвезли в наркологию по результатам алкотестера (в наркологии) показало 0.20 промилле, анализы крови, мочи не брали, составили акт где признали лёгкую степень опьянения (других признаков не было, только результат алкотестера) в результате уволили по статье, могу ли я это оспорить через суд?
Здравствуйте, Дмитрий!
Можете обратиться в суд и оспорить увольнение с указанием на то, что фиксация была проведена ненадлежащим образом.
СпроситьУвольнение "по статье" возможно при опьянении. Само по себе употребление спиртного не является опьянением.
Согласно п. 13 Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (утв. Минздравом СССР 01.09.1988 № 06-14/33-14)
при проведении освидетельствования должен установить одно из следующих состояний работника: трезв, признаков употребления алкоголя нет; установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены; алкогольное опьянение; алкогольная кома; состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.
0.2 - промилле - не опьянение. Лёгкая степень от 0.5.
Что установил врач? Какое медицинское учреждение проводило исследование?
Вообще нужно смотреть все документы по увольнению, чтобы минимально оценить перспективы.
Я бы возможно попробовал поспорить, думаю, что перспектива есть.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 429 Поиск Регистрация