Неравномерное начисление заработной платы медсестрам в больнице - как это возможно?

199₽ VIP

Стимулирующая выплата устанавливается внутренними, локальными актами работодателя поэтому сначала нужно изучить локальные акты прежде чем давать ответ.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 135 Трудового кодекса различает два вида надбавок и доплат:

- компенсационного характера;

- стимулирующего характера.

Уточните у бухгалтера больницы, они не попутали два вида надбавок и доплат?

Здравствуйте! Здесь явно нарушение норм трудового законодательства, поскольку два лица, отработавшие разное количество рабочего времени не могут получать одинаковую заработную плату, это лишает смысла понятий сверхурочной работы, работы в ночное время, совмещения и пр., ст.ст 151-155 ТК РФ.

Можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру с целью проверки законности начисления оплаты труда работникам.

Другими словами, такая стимулирующая выплата, начисляется в разных размерах работникам, чтобы довести з/п до одной суммы Х. Отсюда вопрос, в связи с чем и на каком основании данная выплата варьируется, нет ли тут дискриминации. Пусть гос контролирующие органы проверяют.

А то, что всем одинаковая зп начисляется независимо от переработки и увеличенного объёма работ тоже локальным актом работодателя установлено? То есть одна отработала за себя и за того парня и получила 5 рублей, другая не напрягалась и получила 5 рублей. Вопрос больше в этом.