Имеет ли право организация отказать в трудоустройстве, если человек имеет регистрацию в другом регионе?
Читайте также:- Теряю ли я право на Региональный материнский капитал Санкт-Петербург, если сейчас проживаю в другом регионе?
- Дело в том, что мать имеют постоянную прописку в другом городе, но имеется временная регистрация в ленинградской области.
- Если не имеет права отказать, то на основании каких законов, нормативных актов человек может аргументировать свою правоту?
- Имеет ли право работодатель при приёме на работу требовать наличие местной прописки (человек прописан в другом городе)?
- Человек сейчас проживает в Санкт Петербурге, устраивается там на работу, нужна справка о том, что нет второго гражданства.
- Нужна ли моему мужа регистрация и каким образом она должна оформляться (где и кем)?
- Иностранный гражданин имеет прописку в Москве - имеет ли он право приехать в Санкт-Петербург,
- Проблема с трудоустрйством
- Если да, то на основании какого нормативного акта?
- Можно ли подать в суд на человека в Санкт-Петербурге, если он имеет постоянную регистрацию в другом регионе? Благодарю.

Имеет ли право организация отказать в трудоустройстве, если человек имеет регистрацию в другом регионе? В нашем случае мужа увольняют с завода лишь по тому что он имеет прописку в г. Муравленко, а проживаем мы в Санкт-Петербурге.
Если не имеют права имеют, то какими документами можно аргументировать?
А если есть основания для увольнения, то в каком документе это можно прочесть.
Заранее благоларим Вас за ответ.
Ответы на вопрос:
Уважаемая Ирина!
Трудовым кодексом определены основания для увольнения работника. Указанное основание в ТК РФ отсутствует.
"Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу."
Иная ситуация противоречила ст. 8 Конституции РФ, устанавливающей, что территория РФ представляет собой единое экономическое пространство.
Кроме того, увольнение по указанному Вами основанию противоречит ст. 64 ТК РФ, поскольку в данном случае имеет место отказ в заключении трудового договора.
"Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом."
Действия администрации завода можно признать дискриминаций и обратиться в суд за защитой своих прав.
С уважением, Демидова Н.Г.
Похожие вопросы

Теряю ли я право на Региональный материнский капитал Санкт-Петербург, если сейчас проживаю в другом регионе?
Скажите могу ли я оплатить региональным материнским капиталом Санкт Петербурга, образование старшего ребенка, который проживает и учится в Санкт-Петербурге.
Я мама, из Санкт Петербурга переехала другой регион России на новое место жительство.
Теряю ли я право на Региональный материнский капитал Санкт-Петербург, если сейчас проживаю в другом регионе?

Дело в том, что мать имеют постоянную прописку в другом городе, но имеется временная регистрация в ленинградской области.
Достаточно ли временной регистрации, а не прописки для регистрации ребенка. Дело в том, что мать имеют постоянную прописку в другом городе, но имеется временная регистрация в ленинградской области. Отец имеет прописку в Санкт-Петербурге, но вряд ли согласится прописать ребенка у себя. Брак официально зарегистрирован.

Если не имеет права отказать, то на основании каких законов, нормативных актов человек может аргументировать свою правоту?
Скажите пожалуйста, если москвич прописан в одном округе, а проживает совсем в другом, имеет медицинский полис (обязательное страхование), имеет ли право районная государственная поликлиника по месту жительства отказать ему во врачебной помощи (терапевт, лор) на основании того, что он в этом районе не прописан? Если не имеет права отказать, то на основании каких законов, нормативных актов человек может аргументировать свою правоту? Чем можно "припугнуть" поликлинику в данном случае? Спасибо!

Имеет ли право работодатель при приёме на работу требовать наличие местной прописки (человек прописан в другом городе)?
Имеет ли право работодатель при приёме на работу требовать наличие местной прописки (человек прописан в другом городе)?
Можно ли, и каким образом, оформить временную прописку? Какие права даёт врем. Прописка на квартиру (не приватизированную) этому человеку, напр., женщине в случае рождения ребёнка? Т.е., не сможет ли она каким-либо образом ущемить права проживающих там людей, претендовать на проживание в этой квартире и т.д.?

Человек сейчас проживает в Санкт Петербурге, устраивается там на работу, нужна справка о том, что нет второго гражданства.
Человек сейчас проживает в Санкт Петербурге, устраивается там на работу, нужна справка о том, что нет второго гражданства. Пока еще имеет прописку в Ангарске Иркутской обл. , готовятся документы для дальнейшей прописки в Санкт Петербурге.

Нужна ли моему мужа регистрация и каким образом она должна оформляться (где и кем)?
Следующим летом мы с мужем-итальянцем (постоянно проживаем в Италии) планируем провести 10 дней отпуска в Санкт-Петербурге и Карелии (у меня прописка в другом регионе РФ). Нужна ли моему мужа регистрация и каким образом она должна оформляться (где и кем)?
Заранее спасибо за ответ!

Проблема с трудоустрйством
Я устроилась В ОВД, в г. Спб... постоянной или временной регистрации в Спб не имею. На момент трудоустройства сделала временную на три месяца. Сейчас она истекла. Скорее всего с меня опять спросят регистрацию. Вопрос: на сколько я знаю регистрация не является обязательным документом при трудоустрйстве. Если же я не права то на основании какого закона и какой именно статьи они имеют права обязать меня сделать регистрацию. Если же я права то каким законои и статьей я могу воспользоваться что бы отказать им?

Если да, то на основании какого нормативного акта?
Пожалуйста, может ли работодатель отказать мне в трудоустройстве, мотивировав это тем, что на территории Санкт-Петербурга или Лен. области у меня нет регистрации, хотя я гражданка РФ, есть регистрация в другом городе, все остальные документы в порядке. Если да, то на основании какого нормативного акта? Как в таком случае, можно отстоять свои права? (хотя понятно, что я не смогу заставить взять меня на работу)
С уважением, Екатерина.