Как подтвердить прежнее место работы в трудовой без записи от работодателя?
Работодатель не сделал запись в трудовую, хотя работала официально. Запись в трудовой у меня уже есть с другого места работы. Как подтвердить в трудовой прежнее место работы? Может справкой какой то?
Прежний работодатель может сделать такую запись, даже если есть уже другая запись.
Спросить
Добрый день! Вам нужно восстановить запись по прежнему месту работы
Если работодатель отказывается делать это добровольно, обратитесь в суд.
Спросить
Здравствуйте, Вера!
Вы можете обратиться к работодателю с требованием о вынесении записи в трудовую книжку.
Спросить
Директор переведен на работу по совместительству и, затем, уволен с места, где совместителем работал. Записи в трудовой сделаны. А работодатель по основному месту работы (куда переместился директор) своевременно записи в трудовую не внес. Теперь будет нарушен порядок записей, т.е. запись о приеме на основное место работы будет сделана позже, чем запись об увольнении с места совмещения, хотя дата приема раньше. Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку.
Исправьте номер записи (нумерацию). Об исправлениях посмотрите Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, п. 27, ну и про основания внесения исправлений не забудьте. Возникнут затруднения - обращайтесь.
СпроситьМне сделали запись в трудовую книжку на моем месте работы с оригинальной печатью и подписью ген директора, я работала по гражданско-правовому договору (а внесение записи о стаже не предусматрено для договоров гп хар-ра), поскольку это было мое первое место работы, а для другого места работы необходим был опыт. Является ли это уголовной ответственностью? И может ли новый работодатель проверить подлинность трудовой книжки?
Здесь похоже на подделку документа,? Другой работодатель может проверить при возникновении сомнений. За подделку документов, в соответствии со ст.327 УК РФ наступает уголовная ответственность.
Спросить
За предъявление поддельного официального документа может наступить ответственность. Но вы всегда можете сказать, что ничего не понимали, считали, что работали по трудовому договору. Гендиректор может быть привлечён за подделку документа, если срок давности привлечения не истечёт к моменту обнаружения подделки.
СпроситьВ трудовой книжке при увольнении работодатель сделал ошибку: дважды сделал запись о приеме и об увольнении с работы. Одна из записей в правильном месте (во вкладыше к трудовой после предыдущего места работы), вторая запись в основной трудовой, между двумя предыдущими работами в разделе "Сведения о награждениях". На месте ошибки работодатель поставил отметку "Запись не верна", закрепив печатью организации. Могут ли быть проблемы при трудоустройстве в дальнейшем? Есть ли необходимость завести трудовую заново и восстановить все записи во всех предыдущих местах работы. Предусмотрено ли какое-то наказание работодателю за порчу трудовой?
Проблем из-за данных записей не будет, так как указано, что они ошибочны. Это человеческий фактор. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
Спросить
У бабушки соседки возник вопрос и я решил обратится к Вам так как сам не знаю ответа.Исправления допустимы. Это не умышленная порча. Трудоустройству это не помешает, если исправления заверены печатью.Спросить
Я работала по основному месту работы, параллельно в другой организации работала совместителем. С основного места работы я уволилась, мне сделали запись в трудовую книжку об увольнении. Я пришла к работодателю (где работаю по совместительстве) и попросила внести мне запись о совместительстве, работодатель мне отказал, это законно? Основного места работу у меня пока нет.
Здравствуйте. Внести запись имеет право только работодатель по основному месту работы, увы (п. 20 Правил, утвержденных Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003, ст. 66 ТК РФ). Поэтому, к нему с письменным требованием обратитесь и справкой с места работы по совместительству.
СпроситьЯ работала в двух местах официально, одно место работы было основное второе по совместительству, по основному месту находилась трудовая, после ухода с основного места запись в трудовой сделали, а на второй где по совместительству до сих пор работаю, но запись они делать отказываются. Скажите чем мне аргументировать свое требования о внесении трудового стажа в трудовую?
Добрый вечер! Нужно аргументировать ТКРФ. Желаю вам успехов, если понадобиться правовая помощь всегда рады помочь.
СпроситьДиректор оформляется в другую организацию, как на основную. Но при этом фактически остается работать еще и на прежнем месте работы. Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если уже есть запись о приме на первое место работы? Если вторая работа будет основной, тогда отдавать трудовую книжку? И записи будут делать на втором месте работы? Как правильно оформить в такой ситуации?
Здравствуйте! Запись должна внести организация,в которой он будет работать,как по основному месту работы.Трудовую книжку обязаны выдать.
Спросить
Т.е. запись с первого места работы о приеме и далее можно писать прием со второго места работы(основного)? Когда тогда можно писать увольнение с первого места работы?
СпроситьМы по решению суда восстановили работника на прежнем месте работы, т.е в прежней должности в прежнем управлении (сокращенном). Но работник настаивает на том что мы обязаны предоставить ему прежнее рабочее место - что он имеет ввиду до конца не понятно - прежний кабинет, прежние обязанности и т.п. мы пытаемся доказать что место работы и рабочее место не одно и то же. Но он настаивает что без прежнего рабочего места не может быть прежнего места работы. Кто прав? Спасибо.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
ст. 72.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)
СпроситьЗдравствуйте!
Я работала на основном месте работы (по трудовой книжке и договору). Затем устроилась на работу по совместительству (только договор, запись в трудовую книжку не сделана, взносы в ПФ работодатель платит). Сейчас с основного места работы уволилась, трудовая книжка на руках. Нужно ли мне делать запись в трудовую на работе по совместительству? Если я этого не сделаю, то за считают ли мне работу по совместительству в стаж? Как правильно поступить?
На ваше усмотрение. После увольнения с основного места работы, ваша работа по совместительству стала основным местом работы, соответственно Вы должны уведомить об этом работодателя и внести запись об этом в трудовую книжку.
Спросить
Будучи студенотом ВУЗа работала по совместительству в ИП, есть трудовой договор, есть справка с места работы что действительно работала в период__ в ИП __. Устроили по совместительству, по причине того что основная деятельность - учеба в университете. На мою просьбу сделать запись в трудовой, ответили, что запись сделает следующий работодатель. Почему они сами не сделали запись?
Следующий работодатель, где я устроилась уже на основное место работы, делать запись отказывается, по причине того, что работа по совместительству подразумевает основное место работы. Основным местом работы на то время по их мнению считается ВУЗ. В вузе отказались делать запись.. Что делать теперь чтобы этот стаж (2 года) не пропал?
если ИП делал отчисления в ФОМС ФСС ПФ, то ваш стаж никуда не пропадет. назначение пенсии и выплата соц пособий назначаются исходя из страхового стажа.
подтверждение того, что вы работали - трудовой договор и справка с места работы. хорошо бы взять еще 2НДФЛ
СпроситьГендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.
Делать доп. соглашение к ТД, что отныне это место работы является основным и соответственно в трудовую вносить запись.
Спросить
