Как поступить, когда начальник отказывается принять заявление об увольнении и угрожает негативными последствиями?

Скорее всего, у Вас не осталось подтверждения передачи работодателю заявления об увольнении. В соответствии с Трудовым кодексом работник имеет право прекратить работу по истечении 2 недельного срока после передачи работодателю письменного заявления об увольнении. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и иные документы, произвести окончательный расчет. Если этого не происходит, то работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Но в этом случае необходимо иметь доказательства передачи заявления работодателю. С ИП и небольшими ООО это сделать сложно по причине отсутствия секретаря, журнала входящей корреспонденции и пр. В ваш последний день 03 июля Вы должны подойти к работодателю с требованием выдачи трудовой книжки о окончательного расчета. Если работодатель откажет в этом и сошлется на отсутствие у него заявления, то Вам придется заново писать заявление для подтверждения его передачи с доказательствами. Это может быть ценное письмо с описью и уведомлением о вручении. По моему мнению, в этом случае эффективнее телеграмма с уведомлением о вручении, но при условии заверения подписи. Это стоит подороже, но оно того стоит. Также придется отрабатывать 2 недели. Срок начнется со следующего дня после получения работодателем заявления. Также в последний рабочий день Вы должны обратиться к работодателю с заявлением о прекращении работы. В случае получения отказа обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Проведите ревизию с напарницей. Поставьте подписи. Один экземпляр себе, второй собственнику. Вообще то он должен следить за сохранностью своего имущества.

Ревизия без Вас будет фикцией.

Но Вам нужны доказательства передачи заявл на увольнение, ведь в случае спора, он скажет, она не подавала, а просто сбежала..., да еще с недостачей...

Добрый день! Согласно ТК РФ увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работника) допускается как с отработкой, так и без. На усмотрение руководителя. Отработка составляет 14 дней. Если после окончания срока отработки работник продолжает выполнять обязанности, а руководитель не возражает, заявление считается недейстительным или отозванным. Любая ревизия в Ваше отсутствие будет недействительна. Так или иначе Вы передаете сменщице товар и остаток денег. Она должна расписаться в приемке. Сфотографируйте журнал. Дополнительно обратитесь в прокуратуру с жалобой на нарушение прав работника, опишите ситуацию. Жалеть такого работодателя не стоит. Сомневаюсь, что у Вас есть подтверждение передачи заявления об увольнении. Если его нет, можете попасть еще и на прогул. Если так, подайте новое заявление, но так чтобы работодатель поставил отметку о получении на Вашем экземпляре, внятную, что он не сделает, а лучше отправьте его почтой с доставкой и описью., после получения им письма отсчитайте 14 дней и смело требуйте трудовую книжку и окончательный расчет.

Дело то в том что он такой ещё к. И даже если мы сделаем свою ревизию, то он просто не примит от нас эти бумаги, вот и все. У него обычно приезжают бухгалтера на ревизию и считают вместе с продавцами.

Но ведь он не имеет права провести без меня ревизию, и тем более что через несколько недель после моего увольнения, а вдруг тут другая продавщица наделает дедов, а я потом платить за неё должна буду?

И какие нужны доказательства, что заявление я передавала? Свидетель подойдёт, например уборщица?

И если все таки пройдёт ревизия, получается она будет не действительно и тогда я ничего платить ему не должна буду, в случае недостача?