Работал по трудовому договору з/п не выплачивают 1,5 месяца, договор не расторгнут с работодателем, как быть?
Работал по трудовому договору з/п не выплачивают 1,5 месяца, договор не расторгнут с работодателем, как быть?
Уважаемый Роман! Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя.
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.
п.с. вам следует обратиться по факту невыплаты заработной платы в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 430 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Окончание срочного трудового договора - вопросы по выплате заработной платы
Сравнение договора поручения и трудового договора - особенности и сходства
Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?
Возможно ли опротестовать трудовой договор при несоответствии срока периода уведомления об увольнении?
Филиал ошибочно оформляет договоры материальной ответственности как дополнительные соглашения к трудовому договору
