Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно действовать при изменении графика работы без предупреждения и ознакомления с приказом?

28.06.2019, 15:52
• г. Тула

У меня учебный отпуск был с 3 по 27 июня включительно. Я работаю по сменному графику 2 через 2, моя смена 29-30 июня, поэтому 28 го июня я на работу не вышла. В обед мне позвонили и сообщили, что я была переведена на дневной график работы с 28 го, так как напарница моя в отпуске и работать некому, и сегодня мне поставили прогул, и что приказ лежит оформленный о том, что с 28 го числа я выхожу на график 5-2, но я 28 го не вышла и поэтому меня с ним не ознакомили, и вообще никто не предупредил. В устной форме по телефону начальник мне сообщил, что теперь я выхожу на работу в понедельник на график 5-2 и пишу объяснительную за прогул. Скажите, какие действия мне предпринять в данной ситуации. Должна ли я работать в свою смену 29-30, т к я не была ознакомлена с приказом? Должна ли я подписывать приказ о переводе на график 5-2 с 28 го числа 29 м числом? Каков мой график работы начиная с понедельника? Спасибо.

Читать ответы (2)
График работы
Работа по графику 2 через 2
Объяснительная за прогул
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Выходите в свою смену обязательно! Ваш график определяется руководством, но при соблюдении правил и норм рабочего времени. О том что никто не сообщил - пишите объяснение. Ну а потом можем готовить жалобу прокурору! Или в суд.

Спросить

Завтра я выйду в смену и мне предложат расписать в приказе об переводе на график 5-2 с 28 го числа. Если я подпишу что согласна на график 29 го числа, будет ли приказ считаться действующим с 29 го?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги