Отмена выходных для работников в связи с объявлением чрезвычайной ситуации - законность и порядок
В области объяален чс, работодатель в связи с этм отменил ввходные, правомерны ли его действия и какой статьей тк рф можно рукоаодствоваться? И как проимходит орлата труда в чс? За ранее благодарю.
Здравствуйте! Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни для устранения последствий стихийных бедствий, катастроф, допускается без согласия работника (ст.ст. 99, 113 ТК РФ). Оплата производится как и в любом другом случае привлечения работника к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в повышенном размере в соответствии со ст.ст. 152, 153 ТК РФ.
Спросить
На жд дороге сошли вагоны последствия устраняются. Но в связи с этим работодатель отменил выходные. Мол вы работайте в свои выходные с обычной оплатой имеет ли право он на это? Режим чс не вреден. Могу ли я отказаться от работы в свой выходной в данной ситуации. За ранее благодарю и очень надеюсь на ответ.
Спросить
В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?
В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?Действия неправомерны, так как не соответствют условиям трдового Договора. Обращайтесь с жалобой в Трудинспекцию.Спросить
Я отменила судебный приказ, судебный пристав отменил исполнительное производство, но через некоторое время возбудил другое исполнительное производство по исполнительскому сбору, законны ли действия судебного пристава? Можно ли как то обжаловать его действия? Какими статьями руководствоваться?
Здравствуйте. Можно. Пристав должен обосновать исполнительное дело. Статьи зависят от того, по каким основаниям он открыл исполнительное дело.
СпроситьПравомерны ли действия работодателя здравоохранения, с 1 ноября мы перешли на новую систему оплаты труда, оклад увеличился, что было подписано нами как положено уведомление за 2 месяца. В связи с резким увлечением оплаты труда, сократили штатные единицы. Я работаю на 1 ставку, с 1 ноября, меня перевели на 0,5, законно ли это? Какое основание имеет работодатель, совершить кадровый перевод, если в уведомлении меняется только оклад? На основании какого закона можно это сделать без согласия, или какой закон нарушает работодатель?
Не имеет право вас перевести на 0,5 ставки, пишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию труда.
СпроситьЯ работаю в государственном учреждении МБУЗ (Инфекционная больница), сейчас нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. По его окончании хочу взять больничный по уходу за ребенком инвалидом, так как его кладут на операцию. Работодатель отказывается продлевать мне оплачиваемый отпуск и предлагает взять отпуск за свой счет. Правомерны ли действия работодателя. Если нет, то в какой статье кодекса об этом говорится.
Заранее благодарю. Наталья Петровна.
Наталья, не обязан. Если Вам не дадут б/лист, то придётся брать отпуск без содержания.
Спросить
Добавлю.
Даже если вам и дадут Б/л, то дни вашего ежегодного отпуска, приходящиеся на Б/л вам не продлят. Они пропадут.
Так как отпуск продлевается только в случае болезни самого работника.
Но отпуск за свой счет предоставить вам обязаны.
ТК РФ - Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьНаталья Петровна, хочу дополнить ответ. Если Вы возьмёте отпуск без сохранения заработной платы, то б/лист. Вам в этом отпуске, не оплатят. увы.
СпроситьСуть вопроса такова: я отработала в гос учреждении январь (то есть 1 месяц квартала). при увольнении квартальная премия мне не выплачивалась. Сейчас, по окончании квартала, сотрудникам выплачивалась премия. Работодатель мне денежные средства не перечислил и отказывается выплачивать, ссылаясь на то, что премия выплачивается только работающим сотрудникам. Правомерны ли действия работодателя? И какой статьей ТК можно руководствоваться?
Нужно смотреть Положение о премировании, там должны прописаны условия выплаты премий и основания для отказа в выплате. Обратитесь в гострудинспекцию, они проверят.
Спросить
Здравствуйте никакой статьей Трудового кодекса вы руководствоваться в этой ситуации не можете, так как ваш работодатель и абсолютно прав.
Спросить
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Запросите приказ.
Спросить
Здравствуйте.
Правомерны, премия не является обязательной выплатой, согласно нормам ТК РФ, поэтому работодатель может вообще лишить данной премии работника.
Спросить
Добрый день, Светлана!
Квартальная премия не указана в Трудовом Кодексе, как обязательная выплата работнику. Насколько правомерны действия работодателя можно сказать, если ознакомиться с документом предприятия, определяющим условия выплаты премии (например, Положение о премировании).
Поэтому прочитайте этот документ, если там есть условие, что работник должен проработать полный квартал для получения квартально премии, то у Вас нет оснований для получения этой премии.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана! Возможно Правилами премирования, утвержденными в данном государственном учреждении, предусмотрена выплата премии только работникам, отработавшим полный квартал, Трудовой Кодекс РФ не регулирует вопросы премирования, это внутренне дело предприятий; у Вас есть право на ознакомления с утвержденными Правилами премирования и, в случае если Вам не выплатили премии незаконно, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Порядок начисления премий не регулируется на федеральном уровне. Если в Положении о премировании вашего предприятия написано, что квартальная премия в случае неотработки работником расчетного периода полностью в связи с увольнением по собственномужеланию выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному в этом периоде времени, то можете жаловаться. Однако вы вряд ли найдете там такое. Вас обязаны были ознакомить с этим документом до подписания трудового договора.
СпроситьРаботодатель заставляет отправлять ему смс-отчеты за свой счет, без возмещения убытков за связь.
Законно ли это? Как объяснить руководителю, что его действия не правомерны? На какую статью ссылаться? Можно развернутый ответ? Благодарю за ответ.
Здравствуйте Анна!
Права и обязанности сторон устанавливаются трудовым договором, должностной инструкцией.
Спросить
Снятие обременений - это отдельные действия. Факт отмены суд. приказа сам по себе не есть руководство к действию для суд. пристава. Вам необходимо подать в тот же суд заявление о прекращении обеспечительных мер в виде наложения ареста. Суд вынесет определение. Определение должно попасть к судебному приставу. Пристав издаст постановление о снятии ареста.
Далее, в зависимости от того, в отношении чего наложен арест, постановление судебного пристава, исполняющего определение суда по делу в виде наложения ареста, это или банк, Росреестр, иной орган. Согласно ст.47 фз "Об исполнительном производстве" пристав окончит исполнительное производство.
Спросить
Суд и вынес определение об отмене, да я написал заявление старшему суд. приставу об отмене и остановке судебного производства!
Спросить
В подразделение ФССП вы подаете заявление о прекращении исполнительного производства (Статья 43. Прекращение исполнительного производства. 2. Исполнительное производство прекращается судебным приставом-исполнителем в случаях: 4) отмены судебного акта, на основании которого выдан исполнительный документ...) и прикладываете к нему оригинал определения суда об отмене судебного приказа.
На основании вашего заявления СПИ прекращает исполнительное производство и выносит постановления об отмене всех арестов, ограничений и запретов, которые были ранее вынесены на основании данного судебного акта (Статья 44. Последствия прекращения исполнительного производства
1. В постановлении о прекращении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель отменяет все назначенные им меры принудительного исполнения, в том числе арест имущества, а также установленные для должника ограничения. В исполнительном документе судебный пристав-исполнитель делает отметку о полном исполнении требования исполнительного документа или указывает часть, в которой это требование исполнено.)
суды к отмене арестов, ограничений и запретов отношения не имеют, т.к. эти меры были предпринята СПИ в рамках ведения им исполнительного производства.
СпроситьРаботодатель понижает оклад на 20% и выдает уведомление с формулировкой "В соответствии со ст.74 ТКРФ, в связи с реорганизационными изменениями, связанными с унификацией подхода к оплате труда и введением в действие "Положения о премировании" Вам устанавливается оклад...". Правомерны ли действия работодателя?
Добрый вечер.
К сожалению, работодатель имеет право на это и в данном случае он делает все в соответствии с трудовым законодательством. А вам уже решать, работать у него или не работать.
Спросить
Как указал Конституционный Суд РФ в своем определении от 25.05.2017 N 1041-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Князева Андрея Андреевича на нарушение его конституционных прав статьей 74 и пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", часть первая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда.
Одновременно законодателем в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в связи с изменением работодателем в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а именно: установлен минимальный двухмесячный (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срок уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); закреплена обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья).
Такое правовое регулирование призвано обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить ему время, достаточное для принятия решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.
Часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая, что при отсутствии у работодателя соответствующей работы либо при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается, а также пункт 7 части первой статьи 77 данного Кодекса, закрепляющий соответствующее основание увольнения, направлены на обеспечение определенности правового положения работника, учитывают невозможность формального сохранения трудовых отношений при несогласии работника с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и также не могут расцениваться как нарушающие права работников. Кроме того, законность увольнения работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, может быть проверена в судебном порядке.
Между тем, как следует из судебной практики (например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.04.2013 N 33-5158/2013), при наличии судебного спора обязанность доказать наличие оснований, установленных ч. 1 ст. 74 ТК РФ для изменения условий трудового договора, возлагается на работодателя. Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Так что в Ваших силах решить проблему в судебном порядке.
СпроситьВыходная оплачиваемая неделя по указу президента в связи с кароновирусом. Работодатель не хочет оплачивать, мотивируя это тем, что у нас почасовая оплата труда. Должен ли он оплачивать эту неделю? Правомерны ли его действия?
Пишите письменное обращение, потом можно обжаловать и наказать.
Заходите на канал Канал на youtube.com?sub_confirmation=1
СпроситьМеня ознакомили о сокращении за 2 месяца в связи с чем мы решили переехать в другой регион до сокращения оставалось 20 дней работадатель его отменил как можно оспорить это действие.
Если вы уже подписали все документы, то отменить он ничего не может, обратитесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Обращайтесь в прокуратуру Брянской области: http://www.brprok.ru/back/2/
Спросить
