Возможно ли самостоятельное определение нормы рабочего времени руководством предприятия в условиях сменной работы?
₽ VIP
Имеет ли право руководство предприятия самостоятельно рассчитывать ежемесячную норму рабочего времени, например, 192 часа в феврале 2012 г, при сменной работе сутки через двое?
В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени, если при выполнении отдельных видов работ или по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетный период при этом не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Поэтому если выбранный учетный период превышает один месяц, то в феврале возможно превышение нормальной продолжительности рабочего времени (159 ч), потом это будет компенсировано.
СпроситьНовочеркасск - онлайн услуги юристов
Как определить норму часов при сменном графике работы и учете рабочего времени?
Прошу вас разъяснить входят ли часы по больничному в норму рабочего времени, правомерны ли действия руководства в связи с этим?
Сотрудник сменной работы - что считается переработкой и сколько часов работает в месяц?
