Как уйти в отпуск и получить отпускные при отсутствии конкурсного управляющего на предприятии?

398₽ VIP

Если у Вас отпуск по графику был утвержден то уйти в любом случае можете (ст. 123 ТК РФ). А вот с отпускными могут быть проблемы, т.к. конкурсный не назначен. А это его полномочия (ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.06.2019)

Здесь пробел в законодательстве. В законе нигде не определена норма, в соответствии с которой отстраненный КУ автоматически становится временно исполняющим обязанности до утверждения нового КУ. Полагаю, можно обратиться в арбитражный суд с заявлением о разъяснении порядка направления Вас в отпуск и получения отпускных в связи с отстранением КУ от дела. Такая возможность предусмотрена ст. 179 АПК РФ.

Согласно ст. 65 Гражданского кодекса РФ предприятие, которое признается в судебном порядке банкротом, подлежит ликвидации.

А для работников такого предприятия это означает, что трудовые отношения с ними будут прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

ПОЭТОМУ вызывает вопрос бездействие КУ в этом плане... ПОСКОЛЬКУ:

В первую группу попадают долги предприятия по зарплате, которые сформировались после подачи заявления в суд о банкротстве. Т. е. процесс уже был на тот момент запущен, но работники продолжали трудиться. Реестровую задолженность составляют долги по зарплате, образовавшиеся до начала процедуры банкротства, но так и не выплаченные работникам.