Как уволить воспитателя без педагогического образования, принятого на работу неправомерно?

199₽ VIP

Да. можете это сделать. Потому что он не соответствует занимаемой должности. Уволить можно на основании ст. 81 ТК РФ. Это даже нужно сделать. Потому что при проверке могут наказать Вас.

Здравствуйте! Да, можете. И даже должны это сделать. Согласно п.3 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работодателя) возможно увольнение работника по причине его несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В данном случае как раз такая ситуация. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Не соответствие занимаемой должности должно быть подтверждено результатами аттестации. Это прямо указано в п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Так что просто уволить педагога по причине отсутствия пед. образования нельзя. Это чревато последствиями. На это указал и конституционный Суд РФ в своем Постановлении Конституционного Суда РФ от 14 ноября 2018 г. N 41-П

"По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной".

В случае если такие требования для него установлены можете уволить его как несоответствующего занимаемой должности по ч.3 ст. 81 УК РФ.

Предварительно желательно истребовать у него объяснение, чтобы не выяснилось что-либо новое для Вас.

По собственному желанию он уйти не хочет?

Так было бы проще.

Просто так уволить не можете, надо проводить атестацию, в противном случае обратившись в суд, его восстановят. Такой формулировки "неправомерно принятый" в текущем законодательстве нне предусмотрено.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 24.11.2015)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"31. В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1997-2019