Возможность увольнения на льготную пенсию - правомерны ли действия работодателя?

Может ли он уволиться из организации на пенсию, если вредности не предусмотрено и работодатель утверждает, что на льготную пенсию они не отправляют.

Пенсию оформляют органы ПФ России.

Трудовым кодексом установлен перечень оснований, по которым можно уволить работника по инициативе работодателя.

В нем отсутствует увольнение по причине достижения пенсионного возраста.

Работник может по собственному желанию написать заявление об увольнении без объяснения причин. Если пенсия уже оформлена, то она продолжит выплачиваться.

Есть льготная пенсия по выслуге за вредность, может ли он уволиться на пенсию от работодателя, если по старости пенсия еще не положена?

Он льготный пенсионер (как например бывший полицейский, они же увольняются на пенсию по достижении 13 лет стажа), проблема в том, что он 9 лет 5 мес. работал в шахтах, уволился из шахт по собственному желанию, потом устроился сторожем на базу, а у этой базы уже льгота год за два не идет. Сейчас ему 55 лет и стаж 25 лет работы сторожем. Он написал заявление на увольнение по пенсии, так как база при увольнении работников, достигших пенсионного возраста, выплачивает хорошее пособие. Пенсионный возраст у него еще не наступил, на пенсию увольнять не хотят, только по собственному желанию. Правы ли они? Обязан ли работодатель увольнять на пенсию работника, получающего страховую льготную пенсию?