Во-первых, применение к работнику дисциплинарного взыскания четко регламентировано статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, в Приказе о применении дисциплинарного взыскания должна стоять дата издания такого приказа, с которым работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В-третьих, в Приказе должна быть указана также дата совершения работником проступка (за правонарушение привлекают или к административной, или к уголовной ответственности) и дата обнаружения работодателем совершения работником проступка.

Всего Вам доброго.

Спросить

Автор вопроса

Елена

03.07.2019, 00:36,

г. Петрозаводск

Подскажите пожалуйста - если в приказе нет даты когда был совершен проступок, а есть только дата обнаружения данного проступка, такой приказ имеет юридическую силу?

Спросить

Юрист

Старостин Н.В. 4.8

03.07.2019, 00:59,

г. Москва

Приказ имеет силу.

Все обстоятельства нарушения могут содержаться в докладных, объяснительных и других документах, послуживших основаниями для его издания.

Ничем не предусмотрено, что все это должно включаться в приказ.

Спросить

Юрист

Зотов В.И. 4.9

03.07.2019, 13:00,

г. Петрозаводск

Елена!

В статье 193 ТК РФ указаны даты, ограничивающие применение дисциплинарного взыскания к работнику, поэтому без указания даты совершения проступка работодатель рискует издать необоснованный приказ.

Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59