Возможность отказаться от работы после учебного отпуска - нормы трудового права и особенности для матерей-одиночек

11.03.2012, 08:05

• г. Петропавловск-Камчатский

Нахожусь в учебном отпуске, 13,03 выхожу на работу. Уже известно, что попала под сокращение. Никакого желания отрабатывать 2 месяца у меня нет. В праве ли я отказаться? Если существует такая возможность, то на какие нормы трудового права ссылаться? Я - мать ребенка 5 лет, в разводе, заочно получаю первое высшее образование.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

11.03.2012, 08:44,

г. Снежногорск

Можете.

Но это зависит не от вашего желания, от вас требуется только согласие. Инициатором может быть только работодатель.

ТК РФ - Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность отказаться от работы после учебного отпуска - нормы трудового права и особенности для матерей-одиночек

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов