Можно ли подать иск о несказанном увольнении в последний день срока давности и что делать, если не получена ответ на претензию до истечения срока?

Здравствуйте!

Досудебная претензия в таких спорах не требуется. Если Вам кто то посоветовал это сделать, то напрасно Вы поверили в это. Это пустая трата времени, сил и денег (если заплатили за подготовку претензии).

Не надо ждать ответа и тянуть до последнего.

Если Вы решили обращаться в суд, то обращайтесь сейчас.

Екатерина, вы нарочно отправили претензию? Если да, то крайний срок ответа на претензию 13.07, выпадает на выходной, даже если ответ вы получите 15.07, у вас вполне хватает времени для подачи иска, если конечно в досудебном порядке вопрос не урегулируется.

Екатерина, по трудовым спорам претензионный порядок вообще не предусмотрен законом. Вы не лишены права подать ее, это законом не запрещено, но у работодателя нет обязанности даже и отвечать на нее, если только в ней не ставятся вопросы, на которые работодатель должен отреагировать по закону (например, выдача документов, связанных с работой и т.д.).

Если Вы хотите оспорить увольнение, Вам в обязательном порядке стоит заявить иск о восстановлении на работе до истечения месячного срока со дня выдачи Вам трудовой книжки.

Претензия тут вообще ни при чем. Её подача никоим образом не продлевает срок обращения в суд. Отталкиваться надо только от срока выдачи Вам на руки приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ)

Если что, Вы сможете отказаться от иска.

Не работайте с некомпетентными специалистами.

Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.

Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз

Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.