Как я могу узнать или запросить какой то документ у работодателя чтоб узнать он меня рассчитал верно при увольнение.
Как я могу узнать или запросить какой то документ у работодателя чтоб узнать он меня расчитал верно при увольнение.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201904/17/30x30/31585dddcab8e73674f3f83622d7df56.jpg)
Здравствуйте.
Запросите расчёт заработной платы. Если посчитаете, что работодатель допустил ошибку, обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьКакое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200810/29/30x30/41195.jpg)
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
СпроситьПри увольнении со службы не подписывала никаких документов. Предполагаю, что расписались за меня, так как есть копия документа, в котором подделана моя подпись. Какие документы обязан подписать военнослужащий по контракту при увольнении? Как запросить эти документы, чтобы увидеть какая там подпись? И можно ли, в случае подтверждения моего предположения, что подписали за меня документы на увольнение, признать увольнение недействительным, не смотря на то, что прошло много времени с момента увольнения? И подать иск по вновь открывшимся обстоятельствам и признать увольнение незаконным. Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Для увольнения военнослужащего с военной службы вам не требуется подписывать какие-либо документы, с которыми была бы связана невозможность увольнения. Вместе с тем, вас обязаны были ознакомить с приказами на увольнение.
Срок для обжалования увольнения в суде 3 месяца с момента увольнения.
Спросить
Путаница в увольнении - Как работодатель не принял телеграмму и не рассчитал работника на больничном
06.09.2021 года я отправила телеграмму работодателю об увольнении по собственному желанию и отправке оригинала трудовой книжки. Работодатель получил телеграмму. С 03.09.2021 года я находилась на листке нетрудоспособности. Увольнение 20.09.2031 года. Работодатель не уволил меня и не рассчитал. Или действия?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201211/21/30x30/43267.jpg)
Работодатель не хочет полностью меня рассчитывать при увольнении, а говорит, что зарплату получишь через месяц со всеми работниками? Куда обращаться в суд, прокуратуру или в ГИТ? и по месту нахождения кого? Какие нужно приложить документы подтверждающие, что работодатель не рассчитал в полном объеме? Как принудить выплатить весь полагающийся расчет по закону? Т.е.в день увольнения.
Что делать если работодатель не расчетал меня при увольнении? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/07/30x30/261a653741a64787b9cb392fe92f8c8c.jpg)
При увольнении по собственному желанию работодатель не полностью рассчитал меня в день увольнения как положено по ТК РФ, если я обращусь в суд, кто обязан платить все издержки и услуги адвоката.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202307/10/30x30/2367117d5291459823bbad1bffd8b9fa.png)
Здравствуйте, Анастасия! Сначала нужно будет адвокату заплатить Вам. А потом, в случае удовлетворения иска судебные расходы, в т.ч. услуги адвоката Вы можете взыскать с работодателя.
СпроситьВ течении какого периода времени после увольнения я могу подать на бывшего работодателя в суд, если мне при увольнении были не верно начислены отпускные?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/11/30x30/f9bb61d66354d7c95234bbfe7f8b1b4f.jpg)
Хотелось бы узнать как запросить результаты проверок (прокуратуры и инспекции по труду) моего бывшего работодателя, какие документы они обязаны мне предоставить по результатам проведенных проверок (невыплата заработной платы при увольнении) и в какой срок? И как можно воздействовать на скорейшее решение этого вопроса?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201903/17/30x30/585558.jpg)
Добрый вечер, если заявления писали Вы, то Вам должны дать ответ в течении 30 календарных дней. Если проверка проводилась не по Вашему заявлению, то они Вам ничего предоставлять не должны. Решить вопрос по существу можно только обратившись в суд с иском о взыскании не выплаченной заработанной платы
СпроситьСобственно, интересно, за какое время меня должны предупредить об увольнении по инициативе работодателя - за две недели, за месяц или еще как?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Р.png)
Срок предупреждения зависит от основания увольнения по инициативе работодателя.
Какое у Вас основание ?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Об иных основаниях к увольнению см. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании"
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьКакие документы я могу запросить на работе после увольнения? Меня прежде всего интересуют документы, связанные с удержанием денег при расчете (инвентаризация); документ (такой маленький листик, где я подписывался, что трудовую книжку получил (тут дата получения меня интересует, так как получил ее 31 января, а дата увольнения 17 января).
Могу ли я запросить подобные документы, будучи уволенным?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201204/04/30x30/42930.jpg)
Здравствуйте, Антон
согласно ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить