Я руководитель ДОУ, имеет ли право управление образования объявлять мне выговор за задолженность по родительской плате?
Я руководитель ДОУ, имеет ли право управление образования объявлять мне выговор за задолженность по родительской плате?
Уважаемая Эля! Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом следует иметь в виду, что:
а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днём обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинён работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учёта мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности, не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (об этом, пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и (или) в суд. В пункте 35 Постановления № 2 от 17 марта 2004 года Пленум ВС РФ разъяснил, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Для сведения: дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
СпроситьИмеет ли право классный руководитель по приказу управления образования заходить на странички учеников в соцсетях и передавать сведения о посещаемых учениками сайтах в управление образования?
Здравствуйте Вы уже задавали этот же самый вопрос сегодня на сайте нет он не имеет на это право жалуйтесь его вышестоящему руководству Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
СпроситьИмеет ли право классный руководитель по приказу управления образования заходить на страницы учеников в соцсетях и передавать сведения о сайтах, которые они посещают, в управление образования?
Здравствуйте Это приравнивается вмешательство в личную жизнь, так что незаконно точка жалуйтесь его вышестоящему руководству Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьКлассный руководитель никак не сможет определить какие именно сайты посещают учащиеся, так как таких возможностей у школ не имеется.
СпроситьДобрый день, Данна!
Конечно, не имеет, а кто может ему дать такое право? Никто! Это вмешательство в личную жизнь, не смотря на то, что ученики - это еще дети.
СпроситьЗдравствуйте, Данна
Страницы учеников в контакте находятся в свободном доступе и запретить ей просматривать страницы никто не может. Сведения о сайтах - персональными данными не являются
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботаю в образовании. На работу пришло письмо из управления образования о моей задолжности по квартплате в сумме 170000. С моего руководителя требуют объяснительную по моей задолжности. Обязан ли руководитель писать объяснительную. Долг планирую погасить в ближайшее время, но частями.
В декабре 2012 г. Принят Закон об образовании, по которому за присмотр и уход за детьми сиротами не взимается родительская плата. Департамент образования в январе 2014 г. издает приказ в котором прописывает эту норму и распространяет действие приказа на правоотношения, возникшие с 01.09.2013 г. Порядок перерасчета родительской платы не описывает. Опекун в апреле 2014 г. пишет заявление на невзимание родительской платы и заявляет требование на возврат родительской платы с 01.09.2013 г. С какого числа учреждение имеет право пересчитать (неначислять) родительскую плату? С 01.09.2013 г. или с месяца заявления?
После финансовой проверке в доу был выявлено что долг по родительской плате 394000 руб. Долг образовался с разных годов. Начальник управления образования сказал чтоб внес руководитель садика и подали документы в полицию. Долг был внесен не весь 125000. Что грозит руководителю? Через день вызывают в полицию каждый раз говорят новую версию. Как быть. Должна я идти в полицию без повестки.
Очень много непонятного в вопросе:
1. Долг с разных годов-каких?
2. Что значит долг был внесён 125 тыс., кто внёс—руководитель, каким образом?
3. Вызывают в полицию каждый раз говорят новую версию-о чем?
Относительно явки без повестки-Вы можете не ходить без нее, вышлют Вам по почте...
Если есть необходимость свяжитесь со мной, обсудим...
СпроситьИмеет ли право классный руководитель собирать родительское собрание по поводу жалобы некоторых родителей в департамент образования города?
Имеют ли право сразу объявлять выговор без предупреждения или замечания?
Да могут сразу на основании статей 192 и 193 ТК РФ сразу объявить выговор.. потому что в трудовом законодательстве нет нормы о том что должны по нарастающей объявлять дисциплинарные взыскания.
СпроситьЗдравствуйте.
Предупреждение не относится к дисциплинарным наказаниям. А замечание или выговор - это самостоятельные виды дисциплинарной ответственности, не связанные друг с другом. Поэтому работодатель определяет вид такого наказания с учётом положений ст.ст.81,192,193 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗаносится ли выговор в трудовую книжку? Бухгалтерия грозится нам, сотрудникам торгового отдела, за непредоставление счет-фактуры из командировки или счет-фактуры от поставщика объявлять замечания или выговоры. Правомерно ли это? Спасибо.
Все зависит от тяжести совершенного нарушения. Не запрещено и при первом нарушении вынести выговор, если тяжесть проступка велика. Тяжесть проступка определяет работодатель самостоятельно.
СпроситьЗдравствуйте! Законодательно это не оговорено. Ст.192 ТК РФ лишь перечисляет виды дисциплинарных взысканий, где после замечания следует выговор. На практике выговор обычно выносится после трех замечаний. После трех выговоров увольнение. Таким образом, подтверждается неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, что является причиной для увольнения по п.5 ст. 81 ТК РФ. И каждый выговор должен быть в письменном виде. В трудовую книжку не вносятся сведения о дисциплинарных взысканиях ни о замечаниях, ни о выговорах, только причина увольнения. Выносить выговоры может только работодатель, то есть руководитель, но никак не бухгалтерия.
СпроситьРаботаю заведующим ДОУ, педстаж 9 лет, в должности-4 года (за это время 2 раза была на курсах и аттестовалась в 2014). Имею высшее педагогическое образование (филолог) Всвязи с перерегистрацией управление образования заключает договора с руководителями ДОУ. Встал вопрос о моим образовании, начальник управления настаивает на получении высшего дошкольного. Имеют ли право не заключать со мной договор из-за отсутствия дошкольного образования? Спасибо!
Прошел электронный аукцион. ФАС выявила нарушение и составила акт. Руководитель хочет на основании данного акта сделать выговор и понизить персональный коэффициент зарплаты на 1 месяц Контрактному управляющему. Затем ФАС вынесет предписание со штрафом на контрактного управляющего. И на основании предписания руководитель хочет объявить еще 1 выговор. Вопрос может ли руководитель за 1 нарушение объявлять 2 выговора. И может быть стоило подождать предписания?
Александ, здравствуйте. Конечно, для того чтобы применять к работнику меры дисциплинарного характера, необходимо установить вину работника. В Вашем случае, вина будет установлена вступившим в законную силу актом, до этого момента, выводы делать преждевременно.
Спросить