Как защитить свои права по отпуску при угрозе увольнения?
Прошу проконсультировать меня по вопросу отпусков.
Я работаю в компании с 19/10/2017 года. В отпуск ходила 1 раз, в 2018 году на 5 дней. В середине августа, по личным семейным обстоятельствам, я выезжаю за границу на 1-1,5 месяца. Работодатель настроена меня уволить с середины августа. Скажите, могу ли я по закону написать заявление об отпуске за этот и за предыдущий год (неиспользованные 23 дня), и по приезду в конце сентября отработать до окончания трудового договора?
Спасибо!
23 дня отпуска Вам никто не предоставит, только по соглашению сторон.
Одна часть отпуска не может быть ниже и выше 14 дней, вторая часть может разделяться на части, стоит учитывать график отпусков. Неиспользованная часть отпуска должна быть выплачена работодателем при увольнении.
В Вашем случае рекомендовал бы подать заявление на отпуск с последующим увольнением либо, если такое заявление не подпишут, подать на увольнение. Отпуск за свой счет на 1,5 мес. также никто не даст, очень большой срок.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 429 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
