Как вернуть потерянные 6 тыс рублей из зарплаты после жалобы и выговора?

Ответ на такой вопрос. Я работаю в школе, МОП младший обслуживающий персонал. Наш завхоз нам совершенно не платит заработную плату, по положению об оплате труда. Вечно нас запугивает увольнением и всё в этом духе. Незнаем как быть. В положении об оплате труда четко прописаны баллы и критерии ежемесячных выплат, четкие цифры. Но завхоз утверждает, что это не важно, что это не оплачивается и что положение написано просто так, не для нас, что муниципалитет просто так это написал, потому что надо было что то ему написать и нам совсем ничего не платит, а утверждает, что баллы нам можно выплачивать, если мы будем делать работу помимо своих должностных обязанностей, правомочно ли это и куда обращаться, если нет?

В марте 2019 г. года в МАУ было утверждено новое Положение об оплате труда, с которым я не была ознакомлена и которое вступило в силу с мая 2019 г. В апреле 2019 года меня уволили по сокращению с должности заместителя директора-главного редактора. Я оспорила увольнение, в марте 2020 г. восстановили в должности заместителя директора-главного редактора. Этой должности в штатном расписании уже не было, пришлось снова ее водить для меня. Ввели с тем же окладом, который был до увольнения. Оказалось, что новым Положением предусмотрена доплата за выслугу лет, и оклад заместителей руководителя устанавливается на 10-30% ниже, чем у руководителя, а это намного выше, чем мне был установлен после восстановления. Бывший работодатель утверждает, что если новое Положение вступило в действие после моего увольнения, то на меня при восстановлении оно не распространяется и мне производится оплата труда в соответствии со старым Положением.

Какой оклад должны были мне установить после восстановления - старый или уже с учетом Положения об оплате труда, действовавшего на момент моего восстановления? И должна ли я получать доплату за выслугу лет и с какого времени - со дня выхода на работу или через два месяца (с учетом уведомления меня об изменении условий труда)? Спасибо.

Средняя зарплата педагогов в ДОУ по Ростовской области составляет 20614 рублей на 01.01.2015 г. Всем педагогам выплачивали стимулирующие не более 3000 рублей в месяц, плюс оклад. А с января 2015 г. нам платят только оклад, без стимулирующих баллов, хотя работа выполняется в полном объеме и даже больше... Правильно ли я поняла, что стимулирующие баллы не выплачиваются по вине заведующей ДОУ? И еще... как законодательно определяется стоимость одного балла? Какое максимальное количество стимулирующих баллов? Где можно увидеть образец оценочного листа учителя-логопеда? Как правильно его составить?

С 1981-1991 работал на крайнем севере в то время было положение 10-лет с досрочным выходом на пенсию. Сейчас говорят о новом положении которое вышло позже стаж нужен 15-лет. Я в то время не знал что изменят положение. Сейчас пенсионный фонд ссылается на новое положение. Что делать?

Я работаю в одной компании уже 3 года. Со всеми сотрудниками были заключены трудовые договора, где были прописаны оклады. Две недели назад работадатель прислал электронное письмо о том что меняется схема оплаты труда (под роспись никто не был ознакомлен). В письме было новое положение о том что оклад уменьшают на 30% (а эти 30% потом будут якобы ввиде премии). Подскажите может ли работадатель изменить штатное расписание и уменьшить оклады сотрудников?

У меня грамота за многолетний труд от командующего войсками СКВО от 9 мая 2006 г по которой коллеги получили Ветерана труда, а мне было отказано т.к. обратилась позже коллег. Отказ мотивирован о новом положении присвоении звания Ветеран труда который вышел 12 06,2006 г №603, Новое положение вышло на месяц позже чем я получила грамоту. Справедлив ли отказ? Могу ли я надеяться получить ветерана труда,

Устраиваясь на работу, 3 года назад, я писал заявление о приеме на работу, в котором указавался оклад согласно штатному расписанию. С июля 2003 года у нас ввели новое положение об оплате труда в зависимости от обьема производства, но начиная с мая 2003 года мне начали пересчитывать оклад в зависимости от обьемов производства, в следствие чего у меня уменьшилась зарплата (я никак не влияю на обьемы производства).

Вопрос:

1)Имеет ли право предприятие начислять зарплату меньше установленного оклада, которой установлен в штатном расписание?

2)Может ли предприятия, в связи с введением нового положения об оплате труда с июля 2003 года, применять его с мая 2003 года?

3)Что можно сделать в данной ситуации, чтобы мне начисляли мой оклад согласно штатному расписанию?

Спасибо.

Я воспитатель в государственном детском саду. У нас существуют стимулирующие выплаты воспитателям, которые расчитываются раз в полгода и ежемесячно выплачиваются. Максимально можно набрать 40 баллов (1 балл стоит, к примеру, 100 рублей), т.е. будет 4 тыс. руб. Оценочный лист состоит из 16 пунктов, если все выполнить, то будет 40 баллов. Но в некоторых пунктах, например, П.4 "Обоснованные обращения и жалобы родителей, сотрудников по поводу конфликтных ситуаций " - Стоит 2 балла, а если пункт не соблюден, то нужно ставить минус 2 балла. (И есть еще один пункт, где тоже либо 2 балла, либо минус два). Т.е. получается, если все выполнить - 40 баллов, если не выполнять-то минус 44 балла (хотя по факту их всего 40) и получается, что эти 4 балла забираются за счет других пунктов которые качественно выполнены. Правомерно такое учитывание баллов? И как быть в данном случае?

Здравствуйте. Мой вопрос: Я сотрудник школы, моп (младший обслуживающий персонал). По локальному акту (положение об оплате труда) у нас есть выплаты, которые обозначены "ежемесячно "и утверждены критерии выплат. Но...завхоз наш нам никогда не выплачивал эти выплаты четко по положению, всегда ссылается на то,что нет денег и что всё это на усмотрение работодателя. В положении написано, в пределах фот. Ежемесччно нам стабильно выплачивали определенную сумму, но намного меньше, чем в положении об оплате труда. Потом резко снизили в два раза сумму и теперь утверждает, что все будут получать самую минимальную зарплату. Правомерно ли это? Но своим приближенным платит хорошие стимулирующие.

В организации с 1 апреля утверждается новое положение об оплате труда и штатное расписание. Согласно этим двум документам сокращается штатная единица. Работнику сообщили о предстоящем увольнении за 2 месяца - 29 марта (увольнение с 31 мая). но в связи с тем, что поменялось положение об оплате и условия оплаты, а в новом штатном этой должности нет, работодатель может оплатить работнику заработную плату за 2 месяца до увольнения по сокращению по старому положению и штатному, в том размере, который был предусмотрен для данного работника, издав приказ об оплате за штатом? Если работник 2 месяца до увольнения будет получать зарплату в том размере, что и до изменения положения об оплате труда, не будет ли нарушения со стороны работодателя?