Как справиться, если выход из отпуска работника на железной дороге приходится на воскресенье, а в понедельник уже считается прогулом, а также в пятницу он ещё находится в отпуске.
Вопрос мой муж работает на железной дороги и выход из отпуска приходится на воскресенье, в понедельник уже считается прогул, а в пятницу он ещё в отпуске. Как быть.
Здравствуйте, Елена!
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. На практике работников знакомят с приказом о предоставлении отпуска, где указано начало отпуска и количество его календарных дней. То, что отпуск заканчивается в воскресенье, в этом ничего нет странного и тем более незаконного.
Если у вашего мужа отпуск заканчивается в воскресенье, то он будет считаться в отпуске в пятницу, в субботу и в воскресенье. А потом в понедельник спокойно, отдохнувший за отпуск, выйдет на любимую работу добывать прибыль для ОАО "Российские железные дороги".
Всего Вам доброго. Так что никакого прогула у него в понедельник не может быть.
Спросить
Я в отпуске. В пятницу на работу. Но 5 дней на той неделе я была на больничном. (с понедельника по пятницу) Как продлится мой отпуск? С пятницы по вторник? (то есть выходные войдут) Или с пятницы по четверг? (То есть 5 дней моего отпуска. Которые я была на больничном?)
У меня отпуск был прерван пребыванием на б/л. Осталось от отпуска 2 календарных дня (четверг и пятница). Б/л закрыт в пятницу. Какие дни считать продлением отпуска? Понедельник-вторник? Или суббота-воскресенье? Спасибо.
Я прогулял работу с понедельника по пятницу. Мне ставят прогул с поедельника по врскресенье. Суббота и воскресеье тоже дни прогула?
Сотрудница написала заявление о предоставлении пятницы в счет отпуска. В понедельник поступило еще одно заявление о предоставлении понедельника в счет отпуска. Исходя из того, что отпуск предоставляется в календарных днях, следует ли ей учитывать в счет отпуска еще субботу и воскресенье? Спасибо.
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос.
На производстве - пятидневная рабочая неделя: с понедельника по пятницу.
Сотрудник ушел в очередной отпуск на 14 календарных дней - с понедельника по воскресенье включительно. В период нахождения в отпуске болел со среды по понедельник включительно (шесть календарных дней, четыре - рабочих на его производстве). В соответствии с ТК РФ отпуск должен быть продлен. Но когда сотрудник должен приступить к работе: в пятницу (если отпуск продлен на четыре дня) или в следующий понедельник (если отпуск продлен на шесть календарных дней)?
Спасибо за внимание.
Очередной отпуск исчисляется в календарных днях.
В каких случаях выходные дни засчытываются в число календарных дней отпуска?
Примеры:
Отпуск с пятницы по понедельник составляет, понятно, 4 календарных дня.
Отпуск с понедельника по пятницу - 5 дней или 7 дней?
С четверга (среды) - по пятницу?
Отпуск в понедельник-сколько календарных дней 1 или 3
С уважением М. Сафаров.
Как считаются отпускные дни, если отпуск 28 календарных дней, но я беру в счет отпуска 3 дня, допустим среда-пятница, будут ли считаться суббота и воскресенье тоже днями к отпуску, наш бухгалтер сказала что отпуск 28 календарных дней, из них 8 дней приходится на субботу и воскресенье, поэтому если мы берем дни в счет отпуска то должны только учитываться 20 дней, так как выходные дни должны также входить в дни которые берем в счет отпуска Спасибо.
Отпуск заканчивается в пятницу, допустим 12.08. Суббота и воскресенье являются выходными. По документам, выход из отпуска должен быть в субботу 13.08 или 15.08?
Отпуск считается 28 календарных дней. Если выход на работу совпадает с вокресеньем (выходной день), но выхожу я в понедельник. Считается ли это прогулом? Должна ли я была выйти в пятницу или же все же в понедельник?
Ночная смена начинается в 23.00 воскресенья. Отпуск начинается с понедельника. Работодатель заставляет отработать эту ночную смену, которая, кроме одного часа в воскресенье, приходится на день отпуска. Требования работодателя законны? Большое спасибо!
