Как сохранить 14 дней отпуска после реорганизации?
После реорганизации разрешили взять отпуск только 14 дней, сказали, что оставшиеся 14 отгуляем в следующем году. И плюс основной отпуск 28 дней. Компенсация нас не устраивает. Что сделать, чтобы нас не лишили этих 14 дней?
Меня интересует вопрос компенсации за неотгуленный очередной отпуск. Я работаю в школе. Отпуск летний составляет 56 дней. Этим летом я лежала в больнице (больничный лист - 3 месяца). Мне выплатили компенсацию за отпуск только за 28 дней. Скажите, пожалуйста, могу ли оставшиеся 28 дней отпуска присоединить к очередному отпуску в в 2015 году (или получить за это компенсацию) или я должна отгулять оставшиеся дни в этом году? Пропадает мой отпуск или нет?
Нет, не пропадет. Вы можете , получить компенсацию, либо по согласованию с работодателем, "отгулять" в следующем году.
СпроситьХочу взять отпуск без содержания на 14 календарных дней в середине апреля 2016 года по семейным обстоятельствам, но мне говорят, что не положено, пока не отгуляю основной отпуск, запланированный на середину июля этого года. Предлагают взять 14 дней основного отпуска, а в июле оставшиеся от основного отпуска дни плюс ещё 14 дней без содержания. Правильно ли это?
Нет неправильно.
Вы не указали в своём вопросе - есть ли вас вообще право на отпуск в 14 дней.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
-
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
СпроситьМожно ли взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска предыдущих лет. Три года не был в отпуске (28 дней в год). Можно ли взять отпуск на 28 дней, а оставшиеся 56 дней заменить денежной компенсацией?
Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, перед декретом. У меня 90 дней неиспользованного отпуска, перед декретом беру полный отпуск 44 дня, можно ли оставшиеся 46 дней взять компенсацию.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:
• беременным женщинам;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьМне через 1,5 месяца в декретный отпуск, у меня осталось 7 дней ежегодного отпуска, декретный начинается в этом году, а заканчивается в следующем. Вопрос: после отпуска по беременности и родам я хочу взять отпуск очередной, на что мне рассчитывать? Я могу взять 7 дней оставшиеся или полный отпуск?
Да можете.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЯ увольняюсь
В трудовом договоре прописаны дни отпуска (28) и дни компенсации (16 дней, их мы можем получить, только после того как отгуляем все 28 дней).
Половину отпуска я отгуляла, за вторую половину отпуска получу компенсацию, а за (16 дней) компенсации, будут оплачивать?
Добрый день!
В соответствии с трудовым кодексом часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Ваш работодатель схитрил и прописал в трудовом договоре сразу компенсацию, но если вы потребуете - Вы можете отгулять все предусмотренные 44 дня!
Денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска превышающая 28 календарных дней, т.е. Вам обязательно нужно отгулять 28 дней. (скажу по секрету - Вам не могут дать компенсацию в этом году, если Вы 28 не отгуляете)
Однако если Вы больше гулять не хотите, то предусмотренные трудовым договором оставшиеся дни отпуска могут быть предоставлены Вам для проведения отпуска в следующем году, либо в качестве компенсации в следующем году (если Вы отгуляете 28 дней в след году) либо в качестве компенсации при увольнении.
Удачи!
СпроситьВ следующем году я планирую отгулять 14 дней отпуска из 31 дня.
За оставшиеся 17 дней хочу получить денежную компенсацию.
До сих пор на нашем предприятии компенсация была разрешена только по усмотрению директора.
Компенсация отпуска деньгами запрещена. Вам могут компенсировать только дни отпуска, которые превышают установленный ТК РФ минимум для отпусков, т.е. 28 дней.
Спросить13.01.20 принята на работу в организацию. Ежегодный отпуск составляет 42 календарных дня (за период работы с 13.01.20 по 12.01.21). 21.07.20 произошла реорганизация в форме присоединения. До реорганизации в период с 22.06.20 по 09.07.20 использовано 18 календарных дней отпуска. Как можно получить оставшиеся 24 календарных дня отпуска в 2022 году, если в график отпусков после реорганизации их не включили.
При реорганизации в форме присоединения та организация, к которой присоединилась реорганизуемая компания, продолжает исчислять отпускной стаж сотрудников, поскольку является правопреемником работодателя.
Оставшиеся дни можно включить в текущий год по соглашению сторон, попробуйте написать заявление работодателю.
СпроситьЯ собираюсь в очередной отпуск. Мой отпуск 50 дней из них: 36 обычный отпуск+ 14 дней за вредность - 3 дня в счет отпуска = 47 дней. Написала заявление на 33 календарных дня с предоставлением компенсации за оставшиеся 14 дней. Но в отделе кадров специалист сказал, что 14 дней (за вредность) замене компенсацией не подлежат, а компенсации подлежат только 8 дней. Верно ли это? Я бы хотела взять компенсацию за 12 дней. Спасибо.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Да ОК правы.[i][/i][u][/u]
СпроситьМуж работает на железной дороге, в течение года он не использовал положенный ему отпуск и его перенесли на 2013 год. Всего отпуск 43 дня разрешили только на 21 день. Можно ли забрать компенсацию за оставшиеся 22 дня (из них 15 дней дополнительного отпуска) денежной компенсацией?
