Заранее благодарю, с уважением, Леонид.

• г. Санкт-Петербург

Ситуация следующая: работодатель настаивает, чтобы работник одновременно с заявлением на отпуск подал заявление на увольнение, проставив конкретную дату - последний день отпуска. Если в начале отпуска работник попадает в больницу и получает больничный лист, будет ли правомерным его увольнение по прежнему заявлению, или сроки увольнения отодвинутся?

Заранее благодарю, с уважением, Леонид.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, не отодвинутся, т.к. формально это будет увольнение по инициативе работника, а не работодателя.

И да, не рекомендую поддаваться на давление и писать заявление на увольнение, если нет желания увольняться. Потом ничего не докажете.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов