Мария
21.08.2015, 19:19
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Читать ответы (2)
Ситуация следующая: работодатель настаивает, чтобы работник одновременно с заявлением на отпуск подал заявление на увольнение, проставив конкретную дату - последний день отпуска. Если в начале отпуска работник попадает в больницу и получает больничный лист, будет ли правомерным его увольнение по прежнему заявлению, или сроки увольнения отодвинутся?
Заранее благодарю, с уважением, Леонид.
Нет, не отодвинутся, т.к. формально это будет увольнение по инициативе работника, а не работодателя.
И да, не рекомендую поддаваться на давление и писать заявление на увольнение, если нет желания увольняться. Потом ничего не докажете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация
