
Раннее отправление на декретный отпуск - возможно ли для беременной сотрудницы, работающей на тяжелой работе?
Если беременная сотрудница (10 недель) уже не может работать на тяжелой работе (тренер) то можно ли ее отправить в дикретный отпуск раньше?
Нет, нельзя раньше уйти в отпуск по беременности и родам. Но работник может быть освобожден от работы с сохранением среднего заработка. Но это не отпуск по беременности и родам.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Наталья, в декретный отпуск раньше отправить нельзя, поскольку он оформляется врачом. Можете отправить в очередной либо с сохранением среднего заработка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Можно ли подать на декретный отпуск после увольнения в 15 недель беременности?
Как правильно изменить даты отпуска, если уже есть подписание, но нет приказа?
Оплачиваемый отпуск и декретный отпуск - права и возможности сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком.
