Работодатель угрожает увольнением по статье за опоздания, не имея ранее дисциплинарных взысканий - возможны ли такие действия?

Здравствуйте.

В силу ст.80 ТК РФ нужно Ваше согласие.

Работодатель обязан выполнить требования ст.193 ТК РФ.

Здравствуйте, Влада.

Дисциплинарное взыскание может быть применено в срок не позднее 1 месяца с момента установления факта совершения нарушения.

В этот период не входят время нахождения работника на больничном, в отпуске и времени, выделяемого на учет мнения профсоюзной организации. Дисциплинарное взыскание не может быть применено в срок:

- Позднее 6 месяцев с момента совершения нарушения;

- Позднее 2 лет со дня совершения в момент получения результатов ревизии или аудиторской проверки;

- Позднее 3 лет за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

Влада, одномоментно нет, так как для увольнения по пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Но в последующем, конечно, Вам нельзя допускать в таких условиях нарушений дисциплины.

В случае незаконного увольнения Вам надо его оспорить в месячный срок в суде.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

ч. 1

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.

Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз

Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.

Работодатель не может принудить уволиться, только с согласия работника.

Дисциплинарное взыскание левым числом также не допускается. Никакие документы не подписывайте, работодателя привлекут к ответственности.

Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

См. ст. 80 и 193 ТК РФ.

Сегодня мне предоставили 18 актов за период с 08.06 по 08.07 с фиксацией моих опозданий (в 2 х случаях большая погрешность). Подписали акты, как свидетели, 3 человека, которые сидят на разных этажах в разных кабинетах, то есть никак не могли увидеть меня все вместе в момент опоздания. Являются ли эти факты действительным документном?

Дело в том, что опоздания реальные, я получала несколько раз устный выговор. Документально они (выговоры) не подтверждены. Опоздания Зафиксированы электронной системой пропуска. Я могу спорить с тем, почему мне предоставили все в один день, а не провели воспитательную беседу? Спасибо!

Если мне вынесут дисц. Взыскание, как мне нужно себя вести, чтобы у работодателя не получилось уволить меня по статье? Какие дальнейшие действия для того, чтобы уволиться по соглашению сторон?