Условия работы и возможные ограничения при переходе на другую должность в организации
Работаю в крупной организации на СТД уже полгода. На время отпусков/больничных и т.д. В ИЮНЕ подписывала очередной СТД, перевод с должности на должность был через увольнение. Т.е 3 уволилась,4 вышла. Сейчас заканчивается очередной договор мой, с 15 ИЮЛЯ отправляют в другой офис работать. Но в конце месяца хотела взять без содержания на неделю, в связи с отъездом. Вопрос в том что меня могут не отпустить, в этом случае буду увольняться. Сейчас интересует вопрос... если я с 15 ухожу в другой офис, то если я захочу уволиться, то сколько дней я должна буду отрабатывать? Ведь по факту я работаю уже полгода, испытательный срок прошел. Но если было увольнение, то он заново настал?
Отпуск без содержания согласно ст 128 ТК РФ возможен только с согласия вашего работодателя Если у вас СТД ст 59 ТК РФ заканчивается 15 июля, то вам нисколько не нужно отрабатывать 15 июля вас должны уволить согласно ст 79 ТКРФ
Что касается испытательного срока стст 70-71 ТК РФ,то он может устанавливаться каждый раз заново при заключении нового СТД.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 432 Поиск Регистрация