Работаю начальником АЗС и по совместительству на 10% товароведом. Из-за жестких требований, оптимизации штата и нехватки времени, в работе товароведа допускаю недочеты. На просьбу дать товароведа получаю отказ. Меня лишают постоянно 100% премии. Имеет ли право работодатель лишать 100% за работу по совместительству, если сумма депремации выше суммы доплаты?

Во-первых, для более полного ответа на Ваш вопрос надо знать условия Ваших трудовых отношений (трудовой договор, соглашение и т.д.). Во-вторых, по нормам трудового законодательства премии - это выплаты поощрительного характера, они - на усмотрение работодателя. А так - повторюсь: надо знать положения Вашего трудового договора.

Лишение 100% премии за работу по совместительству - незаконное дискриминационное решение работодателя?

Можно ли директору магазина Магнит изменить график работы товароведов?

Имеет ли право директор в магазине магнит поменять график товароведам? График работы 2/2. При том, что товаровед отгуливает 2 выходных, потом уходит на 14 дней отпуска, а следом 2 выходных-итого отдыхает 18 дней. Директор, в свою очередь, не даёт отгулять 2 выходных после отпуска и меняет товароведов сменами. А товароведы не хотят меняться сменами... имеем ли мы право возразить? И вообще имеет ли право директор менять график нам?

Читать ответы (1)

Вопрос об обязательности учебных занятий для получения премии в сфере аварийной газовой службы

У меня на работе при проведении учебно тренировочных занятий оторвали талон, а это значит что меня лишат премии на 25%. Имеют ли право лишать премии за учебные занятия? Работаю диспетчером аварийной газовой службы. Опыт работы 3 месяца. Спасибо.

Читать ответы (2)

Изменение рабочего времени на основной работе препятствует совместительству - нарушение прав или оправданное действие?

Я работаю на основной работе с 8 до 16 пятидневка а по совместительству работаю с 18 до 22 на моей постоянной работе работодатель изменил режим рабочего времени и теперь я не смогу работать по совместительству предупредив меня за месяц. Нарушает ли он мои права. Что главные основная работа или по совместительству мне говорят первая. Но там же я тоже работаю я имею в виду 2 работу разве я не могу принести справку с работы чтобы мне не меняли часы.

Читать ответы (1)

Можно сформулировть заголовок следующим образом:\nПравомерно ли для работодателя лишить работника совместительства

Работодатель лишает работы по совместительству после выхода из декретного отпуска. Правомерно ли? Совместительство внутреннее. Основная работа только в сб и вс по 5 часов, то есть фактически работа по совместительству является основной. Договор бессрочный.

Читать ответы (1)

Работа электромонтажником на стройке - график, спецодежда и возможность лишения премии. Льготы для работника с ребенком-инвалидом

Я работаю на стройке электромонтажником, работа на улице. График рабрты с 8:00 до 17:00. На работу я прихожу в спецодежде и сразу приступаю к работе! Подскажите пожалуйста может ли руководитель лишить меня премии если я ушёл с работы в 16:47? И есть ли у меня какие-нибудь льготы если у меня ребёнок имеет инвалидность?

Читать ответы (1)

Премия по основной работе получена, положена ли премия по совместительству?

Я работаю в садике воспитателем это основная работа, еще оформлена по совместитльству дворником, получила премию по основной работе, положена ли премия по совместитльству?

Читать ответы (2)

Права начальника на лишение премий - основа и порядок действий в государственном предприятии

Начальник имеет право лешать премии, если не было выговора, рапорта или может лешить премии за мелкие недочёты в работе без всяких выговоров, рапортов, и просто неприязненные отношения к работникам. Учереждение у нас государственное предприятие.

Читать ответы (1)

Правомерно ли лишение премии за учебно-тренировочные занятия на работе?

У меня на работе при проведении учебно тренировочных занятий оторвали талон, а это значит что меня лишат премии на 25%. Имеют ли право лишать премии за учебные занятия? Спасибо.

Читать ответы (2)

«Отсутствие безопасных условий труда - работник требует выдачи наряд-задания на работу с УШМ, но работодатель отказывается»

Я работаю в строительном магазине, должность грузчик, при работе я использую ушм (болгарку) нарезаю металопрокат, при этом рабоче место не оборудовано. В трудовом договоре не предусмотрена работа с УШМ, работодатель отказывается выдать наряд задания на работу. Имею ли я право отказаться от выполнения работы Допуска работы с УШМ у меня нет.

Читать ответы (1)

Можно ли уволить с работы по совместительству, если есть основное место работы и ребёнок младше трех лет?

Если работаю на основном месте работы, есть работа по совместительству, по совместительству устроилась раньше на место постоянной работы, есть ребёнок, по возрасту нет 3 х лет, имеют ли право уволить с работы по совместительству?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Лишение 100% премии за работу по совместительству - незаконное дискриминационное решение работодателя?

Воронеж - онлайн услуги юристов