Работодатель желает перевести беременную работницу на фиксированный оклад - возможно ли это?
Я беременная! З/п по договору 12000, получаю официально с премиальными 20000-22000! Может ли работадетель перевести меня чисто на оклад?
У меня оклад 12.000 руб с премиальными получается 20.000 руб. Двое детей несовершеннолетних. С какой суммы я должен оплачивать алименты: с оклада или премии? Сколько алиментов положено с этой суммы на каждого ребёнка?
Здравствуйте, на двоих детей 33% (по 16,5% на каждого) от всего Вашего дохода по месту работы.
Спросить
Алексей, это неизвестно.
Надо смотреть Ваш трудовой договор, положение о премировании и иные документы.
СпроситьЯ беременна и мне предлагают уволиться, из за плохих показателей работы. У меня белая зарплата оклад 12000 руб и белая премия 20000 руб. Если я откажусь увольняться, могут ли они платить мне только оклад 12000 руб.?
Если премия начисляется и выплачивается официально, посмотрите положение о порядке выплаты премий на вашем предприятии и станет понятно за что вас этой премии могут лишить.
Хоть в вопросе и не было, но увольняться я бы вам совсем не советовала.
Спросить
Здравствуйте, ни в коем случае не увольняйтесь. Из-за плохих показателей в работе Вас не уволят, а попросив положение о премировании, действующее на предприятии и коллективный трудовой договор Вам станет понятно, не вводят ли Вас в заблуждение, относительно начисления премии.
Удачи Вам.
Спросить
Уволить Вас работодатель в Вашем положении не сможет никак, если только предприятие не ликвидируется. Поэтому так и вынуждают работников - писать по собственному...
В зависимости от сроков беременности и тяжести работы, у Вас есть право перейти на работу с другим графиком.
Спросить
Здравствуйте!
Изменения в условиях работы могут делаться только по соглашению сторон.
СпроситьСогласно положениям статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договора.
Ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (в письменной форме).
Изменить размер оплаты труда по собственной инициативе работодатель может только в случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда тогда, допускается изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Спросить
если ваше право нарушено - обратитесь в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы
СпроситьМой оклад 2200 без надбавок В трудовом договоре прописан голый оклад я получала мурод но сейчас я нахожусь на простое и мне выплачивать 2/3 от оклада получаю я 1.200, разве не должны были увеличить оклад если нету никаких надбавок.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. ЗП состоит из оклада, надбавок, премий.
Если Вы работали полный день и никаких надбавок нет, то Вам должны были увеличить оклад, хотя бы до уровня МРОТ.
Спросить
Добрый день. Оплата простоя рассчитывается не из оклада, а из среднего заработка: Средний заработок рассчитывается в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, а именно при расчете учитываются все виды выплат за 12 месяцев до регистрации факта простоя. Формула для расчета. СОП = СДЗ х 2/3 х Рабочие дни приостановки производства. Где СОП – сумма оплаты простоя, СДЗ – средний заработок за один день. Поэтому Ваш работодатель неправильно считает Вам простой. Удачи.
Спросить
Спасибо за ответ но мы не можем доказать руководству, что простой оплачивается от заработной платы а не от оклада.
СпроситьОчень печально, что Вы получили две неправильные консультации но это увы так. В соответствии с ч.2 ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Поэтому работодатель правильно Вам рассчитывает оплату исходя из должностного оклада, а не средней заработной платы.
СпроситьНужно ознакомиться с Приказом о простое, Вас обязаны с ним были ознакомить перед тем, как объявить простой. Изучить причины простоя. Ч.2 ст.157 ТК РФ применяется очень редко, независящие от работодателя причины - это, карантин, например, по ковид (насколько известно, в Дагестане его не объявляли), поэтому скорее всего причина простоя зависит от работодателя и при расчете оплаты простоя применяется ч.1 ст. 157 ТК РФ "Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника". Обратитесь к работодателю с этим вопросом письменно, если действий не последует, то напишите жалобу в Трудовую инспекцию, Инспекция по Вашей жалобе проверит правильность начисления простоя.
СпроситьЯ беременна и мою должность хотят сократить и перевести на другую должность (практически понижая меня) в другом городе. Имееют ли право беременную женщину переводить в другой город? В трудовом договоре у меня числится оклад 12000 про премии никакой информации нет, хотя зарплата составляет с учетом премии-20000 р. Зарплата белая и фигурирует в справках 2 НДФЛ. Является ли зарплата в 20000 р. средней месячной зарплатой, которую не могут уменьшить беременной женщине при переводе на другую менее оплачиваемую должность с окладом 13000 р?
Марина, Вас вообще не должны сокращать.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Перевод на другую работу сокращаемых работников в другой местности (другой город), в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ допускается, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Средняя заработная плата исчисляется в порядке, установленном ст. 139 Трудового кодекса РФ - при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
СпроситьЕсли я получаю к примеру отпускных 12000, а зарплата у меня 22000. Отпускные вычтут из моей основной зарплаты? Или я получу целиком 22000 по возвращению из отпуска?
У меня такой вопрос!
По заключенному трудовому договору с работодателем оклад у меня 9118 рублей в месяц! Согласно прожиточному минимуму по Московской области, обязательная доплата до 12500
я написал заявление на расширение зоны обслуживания на 100% от оклада, но не всегда получал 100%. Обычно 50-60%.
Работодатель включает эти 50-60% к основному окладу, чтобы основной оклад не доплачивать до 12500.
Допустим пример.
С 9118 отнимают 13% налога получаем 1185 рублей получаю зарплату 7933.
Через 10 дней приходил расширение зоны обслуживания 50-60% от основного оклада 5470.
Они суммируют оклад и расширение зоны в общую сумму за месяц 15000 выходит в месяц.
Опираются на какое-то предписание в ТК РФ!
Законны ли его действия?
Какая статья ТК РФ свидетельствует об этом?
В чем вопрос? Какая статья свидетельствует о чем? Б уменьшении размера доплаты за дополнительную работу или о доплате до МРОТ?
Заработная плата , включая оклад, надбавки и доплаты , в том числе и за расширение зоны обслуживания по определению ст. 129 ТК РФ не может быть менее минимального размера оплаты труда , составляющего на сегодняшний день 6204,00 рублей при полной занятости в соответствии со ст. 133 ТК РФ . Обязательная доплата предусмотрена только до минимального размера оплаты труда, а не до минимального размера заработной платы по региону.
Размер доплаты за дополнительную работу, выполняемую в порядке расширение зоны обслуживания , устанавливается соглашением сторон , заключаемом в письменном виде в зависимости от объема этой работы и условий ее выполнения оговоренными этим же соглашением согласно статье 60.2 , 151 ТК РФ. Если соглашением предусмотрена доплата в размере 100% от должностного оклада, то работник и должен получать практически второй оклад , если вы полностью отработали месяц и работаете на условиях полной занятости (40 часов в неделю). В случае нарушения работодателем установленного соглашением процента доплаты за дополнительную работу вы имеете право обратиться в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
