Мать ребенка-инвалида лишена возможности работать полный рабочий день? Вопросы законности льгот для родителей-опекунов.

50₽ VIP

Наталья, непольный рабочий день для работника имеющего ребёнка-инвалида устанавливается по просьбе работника. Если работник не желает воспользоваться таким правом, работодатель не имеет имеет полномочий по своему усматрению сократить рабочий день.

Право же работника имеющего ребёнка-инвалида на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, является самостоятельным правом и не зависит от чего бы то нибыло.

Таким образом, ваш работодатель действует незаконно.

В соответствии со ст. 93 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Но работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю только по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. В случае нежелания работника пользоваться неполным рабочим днем (смены) или неполной рабочей неделей, работодатель обязан учитывать таковое.

Также хотелось бы добавить, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Рекомендуем все свои пожелания в отношении изменений каких-либо условий излагать в письменном виде, в целях пресечения возможных необоснованных отказов.