Александра
29.06.2015, 14:28
Требования работы после приостановления и условия передачи письменного уведомления работнику
Читать ответы (1)
Работодатель постоянно в течение длительного времени нарушает ТК РФ. З/пл выплачивается с большими задержками и всего лишь раз в месяц. Компенсацию за задержку не платят. Приостановила работу с письменным уведомлением, согласно ст. 142 ТК РФ. Меня вообще перестали табелировать. Склепали задним числом акты о моём незаконном отсутствии на рабочем месте (во время приостановки работы) и уволили по статье без всякого уведомления. Что делать?
Здравствуйте, обратитесь с жалобой в инспекцию труда или в суд с исковым заявлением, а лучше всё вместе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 430 Поиск Регистрация