Как попросить перевод на прошлую должность врача и когда могут отказать

398₽ VIP

1) На усмотрение работодателя с согласия работника (ст.72 Трудового кодекса РФ). Не важно, что ранее работали.

2) Если найдет на это место другого работника, а на Вашу вакансию не будет работника. Ведь закрыв одну вакансию Вами, откроется другая и ее тоже нужно закрывать.

1. Перевод по согласованию с работодателем.

2. Нет таких обстоятельства. Последнее слово всегда за руководителем (если только это не перевод на легкий труд по медицинскому заключению, выданному работнику в установленном порядке).

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте. К сожалению могут отказать без объяснения причин. Поскольку работник не имеет права указывать работодателю, куда и кого он обязан переводить на другую работу или должность. По соглашению это делается. Если Вы вышли с предложением к работодателю, чтобы он рассмотрел вопрос о переводе вас на другую должность, в результате соглашения не было достигнуто ст.72 ТК РФ, то заставить сделать это Вы никак не сможете.

Добрый день. Согласие работодателя необходимо, конечно, т.е. на усмотрение главного врача.

Согласно ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Тот факт, что Вы уже работали на этой должности, будет конкурентным преимуществом перед другими претендентами, однако решение будет принимать Ваш работодатель. При отказе Вы вправе потребовать письменного объяснения причин такого отказа (ст. 64 ТК РФ).

Для перевода Вам необходимо подать работодателю соответствующее письменное заявление.

1. По первому вопросу надо смотреть каким образом оформлялся перевод на текущую должность. И что у Вас указано в трудовом договоре (ст. 57, 72 ТК РФ). Т.е. как обозначена должность изначально.

2. он может отказать в принципе.

Надо понимать сначала что у Вас по первому вопросу?

Прямо данный вопрос законодательством не урегулирован. В ст. 72 ТК РФ лишь указано, что изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон. Согласно ст. 72.1 ТК РФ работник может быть переведен на другую должность с согласия работника.

Подавайте письменное заявление о переводе на другую должность. Если работодатель откажет в переводе, просите указать мотивы отказа в переводе. В течение 7 дней работодатель должен Вам ответить. Отказ в переводе придется обжаловать в суде.

Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором Вы работаете (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя допускается только с Вашего письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Для ответа на ваш вопрос необходимо изначально понимать, собирается ли работодатель заполнять вакантную должность.

Если работодатель не собирается заполнять вакантную должность (не ищет работника), то заставить вы его не сможете (в том числе и в судебном порядке).

Если работодатель начинает поиск работника, то вы можете писать заявление о переводе и в случае отказа требовать предоставить объяснение отказа. Если вы соответствуете требованиям, предъявляемым к данной вакансии, то отказ в переводе может быть обжалован в суде. Прямо данная ситуация ТК РФ не урегулирована, однако, полагаю, что в данном случае работодатель должен руководствоваться нормами о приеме на работу (в том числе запретом на отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с квалификацией работника).

Не забывайте оставлять отзывы о полученных консультациях - это влияет на рейтинг юриста.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Если у вас действительны оба сертификата, почему нет? имеете право написать заявление на перевод на работу по другой должности. Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение (действующая редакция)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.