Возможность восстановиться на прежнем предприятии после увольнения через 6 месяцев

Добрый вечер, Руслан !

К сожалению Вы пропустили срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Кроме того, при подачи иска в суд о востановлении на работе по той причине, что работодатель "вынудил" написать заявление о расторжении трудового договора по сосбтвенному желанию (статья 80 ТК) или по соглашению сторон (статья 78 ТК), не так то просто доказать суду, что работника именно вынудили написать заявление такое. Ссылки на то, что работодатель "пугал" уволить по плохой статье и т.д., в этом случае бесполезны. А доказать, что работодатель "силой" заставил написать такое заявление работника, такое очень редко встречается в судебной практики.

Удачи Вам.