Восстановиться по суду после увольнения по собственному желанию

Обращайтесь в суд. Шансы 50/50.

Подавайте заявление о признании ранее данного заявления недействительным.

Согласно ст. 80 ТК РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Поэтому попробуйте написать заявление на отзыв.

Наталья, к сожалению, скорее всего, работодателю все сойдет с рук. Ведь вероятно у вас нет на руках документов, которые подтверждают понуждение к увольнению.

Добрый день! В рассматриваемом случае Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении путем подачи заявления об отзыве, которое составляется в свободной форме.

Здравствуйте.

В судебном порядке при условии, что сможете доказать увольнение под давлением работодателя.

Но востановить обязаны?

• Здравствуйте, Если вас уволили незаконно, то в суд нужно обращаться в течение месяца после увольнения

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго вам времени суток срок исковой давности для обжалования приказа об увольнении в судебном порядке составляет 3 месяца если вы обжалуется Nissan приказ а незаконные действия работодателя То есть это будет трудовой спор то в этом случае срока исковой давности составляет один год.

В течение месяца надо обратиться в суд с иском.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте если увольнение было незаконным вы вправе в течение 3 месяцев обжаловать приказ об увольнении судебную инстанцию Если вы уволились по собственному желанию а то вы в любой момент можете подать заявление о трудоустройстве Однако решать вопрос трудоустраивать вас или нет решать будет работодатель сроками здесь неограниченно.

Уважаемая Виктория, здравствуйте!

Срока восстановления в ТК РФ не закреплено после увольнения по собственному желанию.

Вы можете просто заново устроиться к новому работодателю.

Но другая ситуация совсем, если Вас незаконно уволили и впоследствии суд, например, вынес решение о восстановлении на работе. Конкретизируйте, пожалуйста, вопрос.

С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.

Можете,в судебном порядке

Вы можете восстановиться на работе только по соглашению с работодателем, либо в судебном порядке, если сможете доказать принуждение к увольнению. За задержку выдачи трудовой книжки имеете право взыскать зарплату вплоть до выдачи Вам трудовой книжки, а также компенсацию морального вреда.

Если в суде докажете принуждение, то да.сможете восстановиться.

Судебная практика по этому вопросу на стороне Работника.

Попробуйте обратится к бывшему работодателю с просьбой восстановить на работе.

"...Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у истца намерения на расторжение трудового договора по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса (по инициативе работника). Суд указал, что на момент написания заявления об увольнении работница находилась в состоянии беременности, иные источники дохода и предложения о трудоустройстве у сотрудницы отсутствовали. Поэтому, по мнению суда, работница не имела намерения увольняться с работы и лишаться выплат, причитающихся ей в связи с рождением ребенка. Поскольку работница не имела намерений на увольнение по собственному желанию, работодатель фактически произвел ее увольнение по собственной инициативе с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ. Решением суда сотрудница была восстановлена на работе"

Не можете, работник сам написал заявление и все сроки вышли, повода для восстановления не вижу.

Вы можете отозвать свое заявление в течении 2-х недель, для начала напишите заявление об отзыве по собственному желанию, но под роспись, а если последует отказ, то в суд.

Добрый день, вас уже уволили, или вы отрабатываете?

Руководства, часто нет на месте и велика вероятность, что никто из них не примет это заявление. Как быть тогда.

Руководства, часто нет на месте и велика вероятность, что никто из них не примет это заявление. Как быть тогда и щас новогодние праздники. На эти праздники продлевается 2 х недельный срок или нет.

После вступления решения суда в законную силу, т.е. если его не обжаловали в течении 30 дней после изготовления мотивированного решения можете на следующий день написать заявление на увольнение по собственному желанию.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С уважением!

Здравствуйте, Ксения! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, поскольку работодаиель незаконно вас уволил, во второй раз он обязан расторгнуть с вами трудовой договор в срок, указанный вами в заявлении.

Здравствуйте.

Рекомендую вам уведомить организацию о прекращении работы (не путать с увольнением) в связи с невыплатой заработной платы. После выплаты заработной платы вы можете приступить к работе вновь.

В вашем варианте восстановление на работе не возможно.

Добрый день! Вы можете обратится в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, что бы Вас рассчитали при увольнении! Если же Вы хотите восстановится, то через суд в соответствии со ст. 391 ТК РФ.

Дело в том, что у организации проблемы с объектами, которая она взяла для строительства, объекты передают другим компаниям, а сама организация уходит из города. Других объектов в нашем городе нет, а переезжать в другой район нет смысла из за финансовых проблем.