На какие ст.мне ссылаться, что бы этот день мне был оплачен?

Уважаемая Елизавета, Часть первая статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает механизм освобождения работника от исполнения своих трудовых обязанностей при наличии уважительных причин, связанных с исполнением работником семейных обязанностей и иными обстоятельствами жизни работника, направлена на обеспечение баланса интересов работника и работодателя, но без сохранения оплаты.

Можно попробовать применить статью 170 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, носит гарантийный характер с сохранением среднего заработка. Удачи Вам.

Елизавета, вопрос оплаты довольно спорен, т.к. Вы не свидетель, а ответчик, а вот относительно увольнения за прогул - оно будет однозначно незаконным. Вам должны предложить написать объяснительную, Вы должны там указать причину отсутствия, приложить повестку (главное чтобы было отмечено, что Вы вообще пристутствовали в суде), если уволят по статье - в месячный срок обжаловать в суде увольнение.

Лиза, согласен с Ольгой Борисовной о необходимости применения в вашей ситуации ст. 170 Трудового кодекса РФ. за исключением одного - эта норма дает вам право на сохранение места работы, но не среднего заработка. то есть работодатель не обязан вам оплачивать это время. частью второй данной статьи предусмотрены выплаты компенсаций теми органами, которые вас привлекли к таким гос. или общественным обязанностям. но суд в данном случае, поскольку вы являетесь ответчиком, а не экспертом, свидетелем или переводчиком, будет принимать решение о компенсации фактических ваших затрат, только по результатам рассмотрения дела, при проигрыше истца или мировом соглашении, и взыскивать это суд будет с истца.

Что касается отказа в суде о проставлении времени нахождения в суде - это неправомерно. повестка выдается не на целый день. в повестке обязательно указывается время начала судебного заседания. после завершения судебного заседания секретарь или помощник обязаны вам поставить время убытия. если они отказываются, обратитесь с жалобой к председателю суда.

то есть простыми словами, если вы сошлетесь на требования ст. 170 Трудового кодекса РФ, то действия по проставлению вам прогула будут незаконными. а компенсацию потери рабочего времени и зарплаты требуйте не с работодателя а в суде с истца