Организация на грани банкротства - Как поступить, когда работодатель не предоставляет работу и не оформляет выходные дни
Я работаю в пароходстве, хожу в море. В последнее время организация находиться на грани банкротства. На данный момент я вышла из отпуска. Работы не предоставляют, не объясняя причины, но и никак не оформляют эти дни вынужденного ожидания (хотя у меня есть заработанные выходные дни). Что мне делать в такой ситуации?
В трудовую инспекцию жалобу пишите.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 430 Поиск Регистрация