Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Или все законно и в дальнейшем вопросов и сомнений ни у кого не возникнет?

20.05.2004, 09:28
• г. Москва

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро. У меня к Вам два вопроса: 1. Увольняется инспектор по кадрам, в приказе об увольнении самого себя он указывает себя как исполнителя данного приказа, в этом же приказе расписывается как работник, ознакомившийся с приказом, в своей трудовой книжке делает запись об увольнении за своей же подписью и ниже расписывается как работник, ознакомившийся с записью в книжке. Корректно ли это? или все законно и в дальнейшем вопросов и сомнений ни у кого не возникнет? 2. Работник просит работодателя предоставить ему отпуск с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ), но после ежегодного оплачиваемого отпуска, работник просит еще отпуск без сохранения з/платы на две недели и только после этого отпуска уволиться (по ст.127). Законно ли это? Заранее благодарю за помощь.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Вполне корректно. Вопрос в том, кто подписывает сам приказ, а не кто его составляет, и не кто вносит запись в трудовую, здесь главное, чтобы у этого инспектора были такие правомочия.

2. А вот здесь вопрос не в законности, а в допустимости. Закон такую ситуацию не запрещает, поэтому возможно сделать. Другой вопрос, что для этого необходимо согласие двух сторон трудового договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги