Работница хочет расторгнуть трудовой договор после 3 дней работы - обязана ли она отработать этот срок?
Устроилась на работу, поработав 3 дня поняла, что это не моё и сообщила об этом работодателю, в ответ услышала, что нужно отработать 3 дня. При первом рабочем дне я писала заявление о принятии на работу, но трудовой договор мне не давали и я его не подписывала (только одно заявление о принятии). Трудовой книжки у меня не было, они сказали при устройстве, что заведут.
Обязана ли я отработать эти 3 дня?
И если я не выйду отрабатывать, они меня уволят по статье, данные из трудовой книжки фиксируются в какой-нибудь базе?
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Причины увольнения нигде не фиксируются, кроме как в трудовой книжке и приказах об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как отказаться от работы по срочному трудовому договору и вернуть свои документы
Проблемы с увольнением из-за недоработки - где регистрируются записи по статье?
Обязана ли девушка отработать 3 дня при увольнении с неофициальной работы и какие права имеет работодатель?
Как вернуть свои документы и прекратить работу по срочному трудовому договору?
Как правильно уволиться на испытательном сроке, если возникли проблемы с работой?
Отсутствие подписанного трудового договора - могут ли заставить отработать две недели при увольнении?
Отказ от работы на испытательном сроке и угрозы службой безопасности - Что делать?