Незаконное удержание КТУ - возможность взыскания недоплаченной заработной платы в судебном порядке
С октября 2018 г. по апрель 2019 г. я работатала по Трудовому договору в одной организации, где моя ЗП складывалась из нескольких частей: оклад, надбавка и КТУ (1,00%). (КТУ - это коэффициент трудового участия). В приказе о приеме на работу указаны все вышеперечисленные позиции. Однако работодатель за весь период ни разу не произвел начисление и не выплатил мне КТУ. Фактически я получала половину прописанной в ТД сумму. Могу я взыскать с работодателя не заплаченную мне половину заработной платы? Какова судебная практика.?
Можете взыскать не только КТУ, но и проценты за просрочку в порядке статьи 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Судебная практика вполне положительная, при условии, если Вы докажете причитающиеся Вам суммы, а работодатель не сумеет доказать, что он эти суммы Вам выплатил либо удержал с соблюдением оснований и законного порядка удержания. Вы вправе обратиться в районный суд либо по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, либо по своему месту жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация