Спор с бывшим работодателем о несоблюдении договора и неправомерном удержании заработной платы
В 2017 году устроился на работу в такси, при устройстве подписал договор о передаси во временное полтзоаание аатомобилем, проработав 3 недели, вернул машину и уволился тк. не платили з пл, через неделю после увольнения попал в больницу и пролежал 2 месяца. Бывший работодатнль 2019 году подал в суд и выиграл его, в договоре котрый я запросил в суде было прописано много не правды. Был добаален пункт что автомобиль был ввдан мне за 1200 р. в сутки, при подписании мною догоаора этого оговорено и поописано не было. Проработпл я 20 дней, а работодатель указывает 81 день, хотя в жтот перид я находился в больнице и есть подтверждающие документы. Подскажите какие мои действия и как доказать свою правоту?
А что у вас там за судебный акт был? Судебный приказ уже или решение суда пришло? На руках есть документы из суда, надо посмотреть, в каком порядке вынесено было, почему вы только сейчас о нем узнали, что там написано и как дальше действовать, без документов сложно сказать.
Спросить
При устройстве на работу работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора. Недавно я уволился с работы, проработав там два года. Сам трудовой договор был составлен с нарушением законодательства, так как в нем был установлен оклад в 11000 руб, хотя МРОТ в Санкт-Петербурге составлял на тот момент 16000 руб. Могу ли я сейчас после увольнения всё-таки затребовать от работодателя выдать мне мой экземпляр договора, по которому я работал? Ведь если я подписал документ с ознакомлением об увольнении, мог ли работодатель смухлевать и выкинуть мой трудовой договор, сославшись на то, мол "мы ничего не знаем, свой экземпляр вы получали..."?
Уволился. И через неделю попал в больницу, пролежал две недели. Мне сказали что по новому трудовому кодексу если не прошло месяца работодатель обязан оплатить больничный? Спасибо.
Как доказать в Суде, что трудавая книжка была передана работодателю? Есть трудовой договор с сентября 2012 г. проработал 1,4 года, уволился не расчет не трудовую не получил... Подал в Суд, 3 й месяц рассматривается дело... Работадатель утверждает в Суде, что трудовую мою в глаза не видел... Как доказать, что трудовая у него?
Я устроился на работу в больницу врачом анестезиологом-реаниматологом... проработал пол года и больница отправила меня на переподготовку на другую специальность (неонатолог) составила доп соглашение к трудовому договору... в соглашении сказано что после обучения работодатель обязуется предоставить мне рабочее место по специальности неонатолог... работу не предоставили... а трудовой договор так и остался на анестезолога-реаниматолога, при том что и этот договор работодатель нарушал... я уволился и уехал... прошел год и работодатель подал в суд иск о возмещении убытков которые понес из за моей учебы... и о возмещении этих убытков... как доказать что работодатель нарушил доп соглашение и трудовой договор?
Уважаемые юристы я проработал в организации 1.5 месяца и заболел, попал в больницу, где пролежал 21 день. После выхода из больницы меня не допустил работодатель к работе, сказав что я неизвестно где гулял, и что я вообще уволен. Оформлялся я по трудовому договору, без трудовой книжки, но копию трудового договора мне сразу не дали, сказав, что отдадут позже, когда подпишет директор организации. Однако и позже я договор на руки не получил.
В 2013 году мною был заключён договор аренды, в котором обязательным условием являлся акт передачи помещения, который подписан не был. Помещением фактически не пользовалась. В 2014 году арендодатель подал в суд, переделав первый лист договора, в котором исключил пункт об акте приема передачи. О суде я не знала. Соответственно решение суда было в его пользу. Сейчас истец возбуждил судебное производство. Возможно ли сейчас его приостановить или подать в суд о признании договора незаконченным?
Сдал квартиру на месяц сотруднику который находился в командировке на 1 месяц спустя неделю он получил производственную травму и попал в больницу договор был составлен с ним лично извещения об разрыве договора (согласно договора известить за 2 недели до разрыва договора) не было личные вещи находились в квартире, Квартиросъëмщик претензий не имеет, но его работодатель требует вернуть деньги и угрожает судом, правомерны ли действия работодателя, если у меня с ними нет никаких договоров и соглашений.
Вопрос такой, работодатель при увольнение полностью не рассчитался сказал что удержал, я работал без трудового договора на своей машине, машина оформлена на жену при устройстве был составлен договор аренды машины. Могу ли я сейчас подать в суд на работодателя допустим что не платил за аренду машины, хотя в договоре написано 15 числа каждого месяца.
Человек написал заявление об увольнении и день написания заявления был госпитализирован в больницу. Заявление об увольнении подписано с отработкой двух недель. Человек пролежал в больнице 18 жней. Обязан ли он отработать две недели?
Я пенсионер УИС с августа 2016 года. В октябре 2016 года я устроился на работу на предприятие ООО ТПК "Биофуд" производящее продукты питания. С 3 мая 2017 года я попал в больницу с защемлением нерва. Пролежал в больнице 2 недели как и сколько мне будут оплачивать больничный лист. Заранее Вам благодарен.
