Предупредил заранее о невозможности выхода на работу - возможны ли санкции?
Позавчера было день рождение, на вечером написал начальнику что не смогу выйти на следующий день на работу, то есть заранее предупредил. Могут ли за это поставить прогул?
Разумеется, могут. Само по себе плохое самочувствие после празднования своего дня рождения уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте не является.
Спросить
Не надо было писать начальнику вечером. Нужно было на следующий день при плохом самочувствии обратиться к врачу. У Вас было бы документальное подтверждение уважительной причины отсутствия на работе. Или выйти на работу, но вскоре отпроситься в связи с плохим самочувствием. Прогул - отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд или полный рабочий день. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Просите руководителя ограничиться выговором.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы нужно подавать заранее. Предупреждать начальников не надо, ТК РФ устанавливает необходимость предварительного согласования с работодателем. Не ставить в известность, а исспрашивать согласия. Почувствуйте разницу..
Спросить
Я заранее предупредила на работе что не смогу выйти документов нет. мне ставят прогул. Можно ли это доказать что это был не прогул.
Добрый день, если есть подтверждения обращения к работодателю по данному факту, то, конечно, модно. Может есть скриншот телефона или хотя бы дата и время телефонного звонка.
СпроситьНаходился на больничном две недели, на следующий день надо было выходить на работу, но состояние здоровья было тяжелое, и я не вышел на работу. Начальнику сообщил по телефону, что не могу выйти. Врача на дом не вызвал, в поликлинике не был. На следующий день, я вышел на работу и начальник обьявил, что это прогул и я должен уволиться. Правомерно ли мое увольнение?
Не смогла выйти на работу по причине острой зубной боли. К врачу не обращалась, предупредила непосредственного начальника о невыходе и была заменена другим работником. Выйдя на работу на следующий день, написала объяснительную, но Руководитель посчитал невыход за прогул. Имеет ли право уволить меня за это?
Прогул - это однократное грубое нарушение трудовой дисциплины и за это работодатель вправе уволить. Если приказ об увольнении будет вынесен, то вы сможете его оспорить в течение 1 месяца в суде. Проблема будет в доказывании уважительности причины невыхода на работу (это можно подтвердить только медицинскими документами, фактов обращения к врачу с болью и пр.).
Спросить
Людмила! Может попытаться. В Трудовом кодексе РФ нет перечня уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому работодатель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае (с учетом конкретных обстоятельств) решать вопрос о том, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными (Определение Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 N 381-О).
Болезнь является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, которая подтверждается не только листком временной нетрудоспособности, но и медицинской картой. Неподтверждение болезни листком временной нетрудоспособности означает лишь то, что работнику не положено соответствующее пособие за счет средств ФСС. Но если в суде факт болезни будет доказан иными документами (выпиской из медицинской карты, справками о прохождении медицинского обследования и др.), то велика вероятность восстановления работника на работе. Существуют судебные решения, в которых указано, что болезнь работника является уважительной причиной отсутствия на работе, если состояние здоровья работника подтверждается показаниями врача.
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли работодатель уволить сотрудника по статье за прогул, если сотрудник не вышел на работу 1 день, но при этом заранее предупредил непосредственного начальника по телефону, что не сможет выйти.
если нет письменного заявления, может уволить, пишите заявление на отпуск без сохранения заработанной платы и оформляйте у руководителя
Спросить
Могут, если причина неявки на работу не будет признана уважительной и если работодатель не пойдет вам навстречу и не разрешит оформить пропущенный день в счет отпуска.
СпроситьМне на работе дали на подпись приказ о строгом выговоре за прогул. Я одинокая мама, у меня есть заработанные отгулы (за работу в выходной день). Я предупредила своего начальника по средствам СМС, что я заболела и на работу выйти не могу. Меня не было на работе 1 день (далее были выходные, за которые я вылечилась). Врача не вызывала. Как можно оспорить данный выговор?
К сожалению выговор вы не сможете обжаловать. СМС-сообщение не является основанием для освобождения от работы.
СпроситьПроизошла такая ситуация: пеоед ночной сменой человек получил трамву головы и предупредил начальника смены о том что выйти на работу не может. Затем со следующей смены пошел на больничный. В итоге выйдя на работу после больничного ему пытаются влепить выговор и поставить прогул за то что он не вышел на работу в ночь, когда получил трамву. Хотя начальник был оповещен о том что он не может выйти и затем идет больничный. Законно ли этот выговор и лишения премии. При всем при этом была объяснительная.
Здравствуйте, Наталья! Если имеются документально подтвержденные данные о том, что он был в день травмы в лечебном учреждении (справка из приемного отделения, запись в медицинской карте или больничный), то выговор сделали незаконно. Если больничный только со следующего дня и нет подтверждения того, что причина отсутствия в день травмы уважительная, работодатель имеет полное право наложить дисциплинарное взыскание.
Обращаю внимание на то, что согласно ст.193 Трудового кодекса РФ с работника работодатель должен запросить письменное объяснение. Если не запросил, процедура наложения взыскания считается не соблюденной. Таким образом, есть повод обжаловать.
СпроситьРаботаю торговым представителем, по работе приходится выезжать на районы. Недавно по семейным обстоятельствам не смог выйти на работу, но подстраховался и работу выполнил коллега. Начальство не знали про прогул, но недавно в одном из магазинов района рассказали что я там не был. Теперь начальник требует чтобы я писал заявление по собственному желанию, из за этого прогула. Могут ли уволить из за прогула, с учетом того что до этого не было нареканий и работа выполнялась хорошо. Плюсом начальник не может доказать что я погулял этот день. И что будет если сможет доказать?
Уважаемый Виктор !
Работодатель вправе согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 ТК установлен следующий порядок применения дисциплинарного взыскания
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Порядок прекращения трудового договора на основании подп.а) пункта 6 части первой статьи 81 ТК за прогул установлен статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, с которой должны быть знакомы все работники.
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Примечание об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Чтобы не пустить возможную проблему, связанную с работой, на самотек, лучше своевременно нужно обратиться к юристу за подробной письменной юридической
консультацией по этой проблеме. Юрист посоветует, как избежать увольнения за прогул и не испортить трудовую книжку и карьеру.
Удачи Вам.
СпроситьМожет ли начальник поставить прогул если было написанно заявление на отпуск без сохранения заробной платы но начальника не предупредили т.к работали в ночьное время.
Может, поскольку отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на усмотрение работодателя.
СпроситьТакая ситуация. У меня раскололись зубы. Боль адская была. Позвонил начальнику смены объяснил ситуацию. Предупредил. Сходил к стоматологу сделали удаление зубов. Пришел на работу. Взял справку от врача что был на приеме и так далее. Начальник хочет уволить по статье прогул. И этот день попал под мою отработку две недели (написал на увольнение) как быть в данной ситуации?
Является ли прогулом если я позвонив начальнику цеха с предупреждением что не могу выйти на работу, начальник отказался слушать и выключил телефон. По моей просьбе сотрудник этого же предприятия написал заявление без содержания заработной платы на этот день в чем тоже было отказано без объяснения. Был составлен акт прогула является ли прогулом? И как мне действовать?
Если нет визы руководства, то будет прогул. Единственное- договариваться с руководством.
Спросить
