Декретные выплаты для совместителей без основного места работы - как получить и что делать, если работодатель не оформляет в качестве основного сотрудника

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Ксения!

Можете, ведь Вы там работаете и можете представить лист временной нетрудоспособности, чтобы начислили пособие по беременности и родам, а потом по уходу за ребенком (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Оформление по основному месту работы в этом случае не является критерием для получения пособий. Важен факт трудовых отношений. В стаж эти периоды включаются согласно ст.256 Трудового кодекса РФ:

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Работа по совместительству не лишает вас права на декретный выплаты в силу ст. 256 ТК РФ. Работа по совместительству входит в стаж. Запись о работе по совместительству в трудовой книжке обязательна.

Ксения, добрый день. Вы вправе рассчитывать на выплату пособий по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком по месту работы, где Вы работали по совместительству до выхода в декрет, для этого не имеет значения, что это не основная работа, а работа по совместительству (ст. 255, 256 Трудового кодекса РФ).

Запись в трудовой уже должна быть внесена о том, что Вы приняты на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Записи о декретном отпуске в трудовую книжку не вносятся.

Ксения Можете рассчитывать на отпуск по БИР

С точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска. Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя.

ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства. Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Имеете право, ст.256 ТК, подавайте письменное заявление, если откажут, пишите в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Всего доброго!