Мне по графику положен отпуск в феврале, я написал заявление, чтоб меня отпустили в отпуск с 13 числа, мне говорят, что в связи с производственной необходимостью они не могут отпустить меня в отпуск. Так продолжается уже больше месяца, хотя у них есть работники, которые могут меня заменить. Законна ли такая задержка отпуска?

нет не законна, вы даже заявления писать не должны подошел срок и должны уйти в отпуск и все.

Откладывают мой отпуск без уважительной причины

Проблема с отпуском - жена не отпускают на сессию, игнорируя заявление и неиспользованные дни отпуска

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Мою жену не отпускают на сессию. Она писала заявление на отпуск, не отпустили потому, что по графику у неё отпуск в мае. Так же есть не использованные дни отпуска за 2013-2014 год (9 дней), но и на это заявление они говорят что, не могут отпустить в связи с производственной необходимостью. Хотя до этого в ответе на предыдущее заявление написали, что готовы его предоставить.

Читать ответы (3)

Вопрос предоставления отпуска - по графику не получила отпуск в ноябре, начальники отказывают в отпуске в феврале - что делать?

Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу предоставления отпуска. По графику мне положен был отпуск в ноябре 2015 г., но в отпуск меня не отпустили. Потом не отпустили ни в декабре, ни в январе. Сейчас на февраль я написала новое заявление, которое на данном этапе лежит не подписанное. Уже наступил 2016 год, но у меня остались еще 30 дней неиспользованного отпуска. Начальники ссылаются на график, типа по графику у меня нет отпуска в феврале, значит не положено. А то, что не пошла в ноябре, это их не волнует. Правы ли они?

Читать ответы (2)

Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.

Я не отгулял отпуск за прошлый год в связи с производственной необходимостью. Руководство очень просило, действительно была необходимость поработать без отпуска. Но никаких оффициальных документов не было, кроме утвержденного графика отпусков. В этом году подал заявление об отпуске за пршлый год. Руководство отказывается его предоставлять. Говорит, согласно новому графику отпусков и пойдешь в отпуск. Но это будет отпуск очередной за этот год. Знаю, что в следующем году прошлогодний отпуск пропадет. Мне будет положена тока аомпенсация при увольнении, что меня не устраивает. Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.

Читать ответы (1)

Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?

Работник работает в организации с 01.09.12. по наст. Вр. В отпуске еще ни разу не был. В графике отпусков на 2013 отпуск должен был быть предоставлен работнику еще летом, но его не отпустили в отпуск по графику (без документального оформления). Заявление работника об отпуске по графику не было подписано и официально зарегистрировано и потерялось. Перенос отпуска на другое время так же не был согласован. Имеет ли работник право потребовать предоставление части отпуска (5 дней) в декабре и за сколько минимально он должен написать заявление на отпуск?

Читать ответы (1)

Отказ в отпуске по графику из-за производственной необходимости - есть ли это возможно?

У моей девушки отпуск по графику с 16 июля, но ее не хотят отпускать так как есть производственная необходимость, она собираеться ехать отдыхать билеты куплены, могут ли ее не отпустить в отпуск с производственной необходимостью?

Читать ответы (1)

Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению

Я Руководитель, работник написал заявлнние на отпуск не согласовав предварительно его сроки, график отпусков на этот год не утверждался. В связи с производственной загруженностью было предложено работнику перенести сроки отпуска до выхода из отпуска другого работника, что было проигнорировано и работник оставив заявление ушел в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на самовольный уход работника в отпуск, какой нужен приказ и как правильно его составить, какой комментарий написать в заявлении работника. С уважением руководитель.

Читать ответы (1)

Как решить ситуацию, когда и.о.директора не может уйти в отпуск из-за наложенной резолюции

И.о. директора подписал заявление на отпуск, но начальник отдела наложил резолюцию о запрете в связи с производственной необходимостью. График отпусков есть, работник уходил в отпуск по заявлению но неоднократно из отпуска вызывался. У работника имеется не отгуленный отпуск за два года. Как быть в такой ситуации.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Читать ответы (5)

Работодатель отказал в принятии заявления на отпуск в начале июля, не указав точную дату.

У нас в учреждении в графике отпусков ТОЧНАЯ ДАТА НЕ УКАЗАНА (указан только месяц отпуска). РАБОТНИК НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ на предоставление ему отпуска В НАЧАЛЕ июля, но работодатель отказал в принятии данного заявления, В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ, но может предоставить его В КОНЦЕ (в 20-х числах) июля. Правомерен ли отказ в принятии данного заявления на отпуск?

Читать ответы (1)

Вопрос о праве на ежегодный отпуск - когда должна быть предоставлена возможность для отдыха?

В начале февраля 2014 г. организацию где я работал перевели в Государственное унитарное предприятие. В конце 2014 г. в ежегодный оплачиваемый отпуск меня не отпустили в связи с производственной необходимостью. В марте 2015 г. ежегодный отпуск за 2014 г., но опять могут не отпустить в связи с производственной необходимость. Последний раз ходил в отпуск на предыдущем предприятии 2013 в ноябре. Вопрос когда меня предприятие будет обязано отпустить в ежегодный отпуск?

Читать ответы (1)

Откладывают мой отпуск без уважительной причины - законность задержки отпуска

Тогучин - онлайн услуги юристов

Проблема с отпуском - жена не отпускают на сессию, игнорируя заявление и неиспользованные дни отпуска

Вопрос предоставления отпуска - по графику не получила отпуск в ноябре, начальники отказывают в отпуске в феврале - что делать?

Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.

Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?

Отказ в отпуске по графику из-за производственной необходимости - есть ли это возможно?

Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению

Как решить ситуацию, когда и.о.директора не может уйти в отпуск из-за наложенной резолюции

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работодатель отказал в принятии заявления на отпуск в начале июля, не указав точную дату.

Вопрос о праве на ежегодный отпуск - когда должна быть предоставлена возможность для отдыха?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59