Руководитель начислял премии работникам по результатам труда.

• г. Волгоград

Руководитель начислял премии работникам по результатам труда. Говорил, чтобы часть премии. Отдавали ему. Возвращали. По данному поводу проводится проверка ОБЭП. Что будет работнику за возврат части премии? И что руководителю? Спасибо.

Читать ответы (0)

Волгоград - онлайн услуги юристов

Юлия Тимофеевна
30.09.2019, 14:29

Работник потребовал служебное расследование после лишения премии со стороны руководителя - советы по действиям

Руководитель лешил работника премии. Работник, через месяц решил потребовать служебного расследования и дать письменны ответ. Как поступить руковадителю.
Читать ответы (9)
Анжелика Александровна
21.08.2015, 23:47

В доу выявлено злоупотребление премиями руководителем - что делать и что грозит ему

В доу идет проверка обэп. Руководитель выписывал себе премии, небольшие. Обэп это нашел, что делать? Вернуть деньги на счет доу до суда или ждать суда. Снимут ли руководителя с должности.
Читать ответы (1)
Галина викторовна
31.03.2014, 17:33

Как доказать обман сотрудника - может ли телефонная запись быть доказательством?

Будет ли считаться телефонная запись доказательством? Руководителя и работника о том что руководитель обманув работника взял подпись на расходном листе о получении заработной платы работником?
Читать ответы (1)
Александр
02.09.2015, 12:56

Отказ руководителя подписать заявление о несохранении заработной платы работнику, направленному на медицинский осмотр

Руководителю было предоставлено заявление на подпись работником без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, в связи с направление в больницу для прохождения осмотра. Руководитель отказал, сославшись на то, чтобы работник принес направление и показал ему. Правомерны ли действия руководителя?
Читать ответы (1)
Елена
01.04.2016, 08:07

Несоблюдение поручения - правомерность наказания и возможность отказа работника от заданий руководителя

Работником не выполнено поручение руководителя. Работник считает, что данный вопрос не входит в его компетенцию. Руководитель настаивает на служебном расследовании и наказании работника. Правомерно ли наказание и имеет ли право работник отказаться от прямых заданий руководителя.
Читать ответы (3)
Ирина Викторовна
05.01.2020, 19:40

Начнется прокурорская проверка в учреждении из-за жалобы на заработную плату

30 декабря мой руководитель сообщил, что в нашем учреждении будет прокуроская проверка по поводу того, что какой-то работник пожаловался, не доволен заработной платой, скажите пожалуйста, скажет ли прокурор фамилию работника, который жалуется, и какие документы может запросить на проверку? И предепредят ли о начале проверки? Спасибо!
Читать ответы (1)
Патимат
15.09.2016, 18:33

Работник написал заявление на руководителя и стал свидетелем грозным увольнением - что делать?

Работник написал заявление на руководителя после чего проходила проверка. Результаты ещё не известны проверки, но руководитель грозит увольнением этому работнику таким образом мстит работнику. Имеет ли он на это право что делать в таком случае Работнику?
Читать ответы (1)
Валентина Бурмич
10.08.2016, 18:33

Правомерность действий сотрудников ОБЭП в ТСЖ и возможность ознакомления с результатами проверки

В ТСЖ пришел с проверкой ОБЭП, изъял все документы, и не предоставил никакого письма, на основании которого проводится проверка. Правомерны ли действия сотрудников ОБЭП? И имею ли я право, как руководитель ознакомиться с результатом данной проверки?
Читать ответы (3)
Татьяна
24.07.2015, 12:27

Как обезопасить себя при проверке ОБЭПом в получении единоразовых премий в наличной форме в бюджетном учреждении?

На протяжении 3 х лет работники получали едино разовые премии в кассе бухгалтерии наличными. Часто доверяли руководителю получать их премии, и ставить за них подпись. Как может обезопасить себя руководитель при проверке ОБЭПом? Работаем в бюджетном учреждении.
Читать ответы (1)
Татьяна
04.03.2015, 10:22

Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты

Мне начислена премия в размере 100%. Приказ отдан на подпись руководителю. Руководитель исправил премию на 40%. К нему не пускает секретарь, чтобы узнать причину. Официально ответа об уменьшении размера премии нет. Положением предусмотрена выплата по определенному расчету. Премия выплачивается не в конверте, а на банковскую карту. Правомочны ли действия руководителя и компании, а также какие действия сейчас предпринять для выплаты премии в полном объеме? Благодарю.
Читать ответы (3)