Какие выплаты им положены?
Наш детский сад закрывается в летний период на благоустройство, все сотрудники уходят в отпуск, у некоторых отпуск меньше периода закрытия детсада, как с ними поступить? Какие выплаты им положены? Заранее благодарю за ответ.
Скорее всего придется оформлять, как временный простой с оплатой заработной платы или пусть уходят в отпуск неоплачиваемый "по желанию".
Спросить
Место в детском саду, пусть в группе на карантине, и право на больничный родителя в случае карантина
Ребенок 3,5 лет посещает детский сад (МДОУ). На летний период сад закрывается на ремонт на 1,5 месяца. На этот период был указан для посещения другой (дежурный) детский сад в районе проживания ребенка. За неделю до закрытия сада на летний период объявляется карантин по ветрянке, со слов воспитателя, в мед. карте ребенка будет сделана соотв. Запись. Заболевших детей в нашей группе нет, но карантин по всему детсаду. И теперь 21 день инкуб. Период. И, со слов воспитателя, ребенка не возьмут в дежурный детсад до истечения инкуб. Периода. Если бы сад не закрывался, ребенок бы продолжал ходить в сад, находясь в карантине, а теперь 2 недели мне некуда пристроить здорового (!) ребенка.
Вопрос: обязаны ли обеспечить нас местом в детсаду, пусть в группе на карантине? Полагается больничный родителю в таком случае (ребенок здоров, но сад на карантине, поэтому посещение детсада невозможно)?
Спасибо!
Детский сад закрывается на ремонт. Мне предложили перейти в другой сад, но мне не подходит этот вариант. Вопрос: положена ли мне денежная компенсация на период устройства на другую работу?
Заранее благодарю за ответ!
Сын ходит в детский сад Туяа в п.Агинское садик работает только в осенний зимний и весенний периоды а летом закрывается и не первый год (так же и все детские сады в Агинске). Сегодня попросили написать заявление что мой ребенок не будет ходить летом в дет сад отказались писать сказали: Что сами напишут от имени родителя. И как быть? Куда девать ребенка на летний период? Детский сад что хочет то и творит.
На какие нормативные акты ссылаться? Заранее благодарю за ответ.
Положено 36 кал. дней. Сотрудник принят на работу 12.07.2012 г. использовал отпуск С 14.10 по 18.10.13 г. (5 кал. дн.), (с 17.11 по 22.12.14)-36 кал. дней. Сколько осталось на 12.07.15 г. кал. дней отпуска? Расчет отпуска идет по периодам работы в компании. За период 12.07.12-11.07.2013 отгулял отпуск 36 дней. Период закрыт. За период 12.07.2013-11.07.14. отгулял 5 дней. Остаток в периоде 31 день. За период 2.07.2014-11.07.2015 - остаток в периоде 36 дней.
Итого 31+36=77 дней, т.е. считать календарным годом, не верно (получается 67 кал. дн.). Нужно считать по рабочему периоду?
Работаю в детском саду пом. воспитателя всего 3 месяца. На летний период сад закрывается. Руководитель говорит, что переведут в дежурный сад. Могу ли я взять отпуск на этот период за свой счет?
Сотрудник А принят на работу. Уходит в декрет. Принимается сотрудник Б на период декретного отпуска. Уходит на длительный больничный. Принимается сотрудник С на период больничного листа сотрудника Б. Сотрудник Б увольняется. Как поступить с сотрудником С?
Как правильно поступить в данной ситуации. ИП закрывает турфирму, о закрытии предупредили за неделю. Работник устроен не по трудовой книжке а по трудовому договору. Ни один отпуск не отгулин. Какие выплаты положены? Сам ИП не закрывается только фирма.
