Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как сохранить график 2/2 при изменении на 5/2 в связи с беременностью и соображениями ухода за ребёнком

18.07.2019, 10:31
• г. Курск

Устраивала на график 2/2,в связи с беременностью перешла на лёгкий труд, а теперь мне ставят график 5/2,что крайне мне не удобный так как живу в другом городе и есть ребёнок 4 лет, как можно сохранить график 2 через 2

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

А ничего и не надо сохранять, поскольку односторонние изменения условия труда недопустимы. По сути, вас принуждают к труду по такому графику. Для начала обратитесь с письменной претензией к работодателю. Если ничего не изменится - жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Далее - суд.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте.

У Вас в мед. справке должны быть указаны допустимые нормы часов работы.

То, о чем Вы пишите - это изменение условий трудового договора, о чем работодатель обязан Вас предупредить не менее, чем за два месяца. Кроме того, изменение условий трудового договора допускается с согласия работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги