Как избежать нежелательного перевода на новую должность в центре спец. связи
₽ VIP
Прохожу службу в центре спец. Связи и информации на должности техника, некоторое время ранее я узнал, что в нашей группе спец. Связи в Усть-Илимске (подразделение нашего центра) летом увольняется человек с должностью аналогичной моей, я подал рапорт о желании туду перевестись, который начальник центра сразу и устно одобрил. Недавно обстоятельства в моей жизни сложились таким образом, что перевод в эту группу для меня не приемлем, о чем я сообщил своему начальнику. Он общадся с начальником отдела кадров, хотел забрать мой рапорт на, что тот ему ответил - мы уже заказали на эту должность (на мою в Иркутске) другого специалиста, поэтому скорее всего даже если он и заберет рапорт, начальник переведет его в группу Усть-Илимска своим приказом. Вопрос в том, как мне избежать этого перевода, будут ли действия начальника по отношению ко мне правомерными если я заберу свой рапорт и, что делать если кадры будут отказываться отдать рапорт?
Заранее благодарен, с уважением, Вадим.
Здравствуйте Вадим. Вы должны подать рапорт об отзыве ранее поданного рапорта и указать причины. Забирать рапорт Вам не нужно. Вашим руководителям прийдется подумать как с Вами поступить. Ведь должность еще не освободилась, а может и вообще не освободится. Рапорт должны подать на имя начальника, который руководит начальником кадров, а не наооборот. Желаю удачи.
СпроситьВадим последуйте моему совету. Таких лазеек я не знаю, поэтому советую поступить по закону. Удачи.
Спросить
Лазейка одна, или договориться или написать рапорт с обоснованием отказа от перевода. С Чесноков
Спросить
Вадим, -"есть ли какая-нибудь лазейка в законе способная помочь мне избежать перевода?"
А с Вашей стороны не невежественно спрашивать у юристов помощи изыскивать для Вашей персоны "лазейки" в законе?
СпроситьСостояние вашего здоровья или состояние здоровья членов вашей семьи подтвержденное документально, законом перечень не предусмотрен решается в каждом конкретном случае индивидуально. Если командир не захочет вас отпускать он все решит и со всеми договориться. С Чесноков
СпроситьСостояние здоровья, наличие престарелых родителей которые с вами проживают. С Чесноков
СпроситьВадим здравствуйте. Все здесь не такие как Вы думаете. Мы все разные и друг друга не знаем. Не расстраивайтесь. Удачи.
Спросить
Спасибо за ответ, Галина Леонидовна. Хочу уточнить, что должность на которую я собрался освободится в июне и это факт 100%, на мою должность уже заказали сотрудника (и даже выбрали конкретного человека) расчитывая, что летом переведут меня в группу. Вот из этого и рождаются вопросы, если я подам рапорт об отзыве предыдущего, смогут ли меня заставить отправиться в группу? Есть ли какая-нибудь лазейка в законе способная помочь мне избежать перевода?
СпроситьГалина Владимировна, и уж тем более высокомерие продемонстрированное Вами никиак не красит Вас как специалиста, Вы ведь заострили внимание, что я какой-то техник, а вы все здесь квалифицированные специалисты. А высказывание о деньгах звучит как, если бы я заплатил Вам сполна, то мог бы грубить сколько угодно, что явное доказательство продажной сущности Вашей личности.
Спросить
Я сотрудник отдела кадров в системе мвд, хочу перевестись на равнозначную должность в другое подразделение, которое к отделу кадров не имеет отношения. Я хочу узнать если начальник отдела полиции разрешает перевод внутри отдела, почему рапорт о переводе из отдеда кадров должен согласовывать начальник управления отдеда кадров? Я же не в кадровой службе хочу работать, и не на вышестоящую должность претендую, а просто хочу перевестись в другую службу. Если руководитель отдела разрешил перевод, почему рапорт о переводе должен согласовывать согласен он или нет с уходом сотрудника из его подоазделения?
Я сотрудник полиции. На данный момент пытаюсь перевестись из одного ГУ в другое ГУ на вышестоящую должность. Рапорт на перевод был подписан всеми возможными руководителями в моем подразделении, то есть перевод согласован. В данный момент подписанный рапорт на перевод находится в кадрах, кадровый орган кормит завтраками-мол начальнику кадров на подпись отнесли, ещё документы не возвращались. Я понимаю, что документы подписываются максимум сутки, прошла уже неделя. Так же Кадры говорят, что не факт ещё, что начальник кадров подпишет перевод. Так вот. Каким боком относится начальник отдела кадров к моему переводу в другое подразделение? Он исполнительное лицо, не более. Хочу подать жалобу в департамент гос службы и кадров, что мой перевод осознанно затягивают кадры без оснований. Подскажите как сделать это правильно и надо ли уведомить непосредственного начальника об этом?
У нас отдел из двух человек, начальник и специалист. Начальник отдела сейчас находится в декретном отпуске. Директор хочет сократить должность начальника одела и ввести должность ведущего специалиста. Я сейчас и.о. начальника отдела. Если во время нахождения в деректном отпуске начальника отдела сокращается должность начальника отдела, то меня переводят на должность ведущего специалиста, а когда из декрета выходит бывший начальник она работает на должности специалиста и до исполнения ее ребенку возраста трех лет ей сохранятеся ее з/плата как начальника отдела. Или пока ребенку не исполнелось три года ее лутчше не трогать?
Я служу начальником курса в военном институте, который через два года сокращают. Воинское звание майор. По новым штатам моя должность будет капитанской. Но я никаких соглашений не давал! Принес отношение начальнику института на перевод в другую воинскую часть с повышением, но должность майорская. В строевом отделе рапорт не зарегистрировали и начальник отдела кадров отнес сразу начальнику. В беседе со мной начальник в переводе отказал-сказал только через два года! Имеет ли он на это право? И в какой срок должно он должен дать мне ответ?
Я прохожу службу в ГУ МВД, написала рапорт на перевод на вышестоящую должность в другое ГУ МВД. Все руководители мои согласовали и разрешили перевод. Отдала рапорт в кадры и получила ответ, что начальник кадров ещё не согласовал и скорее всего не согласует. Вопрос. Я прохожу службу в подразделении розыска, а не кадров, все мои три руководителя мне подписали рапорт. Неужели Кадры могут мне отклонить перевод? Разве они не всего лишь исполнители? Разве не руководитель подразделения принимает такие решения? Мне кажется это самоуправство кадров. Уточняю. Рапорт согласовали именно руководители, не их замы.
И если вдруг Кадры не пропустят перевод куда подавать жалобу и на что ссылаться? Спасибо.
Я в организации работаю начальником отдела делопроизводства, у нас есть вакансия помощника директора. Меня временно перевели на должность помощника директора до замещения вакантной должности. У меня вопрос-моя должность начальника отдела делопроизводства за мной сохраняется?.. И что значит данный перевод? Либо я уже не являюсь начальником отдела на время перевода (кто то должен замещать) либо я работаю и как помощник директора и как начальник отдела делопроизводства.. СПАСИБО ЗАРАНЕЕ.
Может ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы. В результате сокращения работодатель принимает решение о сокращение начальника отдела, а функции его передает одному из специалистов (без изменения наименования должности), правомерны ли действия работодателя?
В нашем отделе по шататному расписанию предусмотрено 2 человека - начальник и я - заместитель начальника, в другом отделе 1 человек - главный специалист.
В штатное расписание предполагается внести изменение: в нашем отделе будет ставка начальника и главного специалиста, в другом отделе - ставка заместителя начальника. Т.е. мне предлагается перевод с должности заместителя начальника отдела на должность главного специалиста с понижением заработной платы (но с выполнением того же объема работы). Подскажите, пожалуйста, в этом случае корректно ли говорить о сокращении моей ставки? Спасибо.
Если сокращается отдел. Под сокращение попадают начальник отдела и специалист. Начальник отдела находится на больничном. Специалисту вручают уведомление о сокращении и предлагают две должности одну равнозначную вторую ниже стоящую. Специалист соглашается на перевод на равнозначную должность и подписывает дополнительное соглашение к договору о переводе. После того как начальник выходит с бальничного ему вручают уведомление и предлагают только одну оставшуюся должность. Не будет ли в таком случае нарушений прав начальника. И как вообще должны вручаться уведомления работникам? Одновременно или не всегда?
