В этой ситуации он мне предлагает рассмотреть другие вакансии в компании или подождать вакантных должностей в моем отделе.
Нахожусь в отпкэуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенку 1.6 лет. Через месяц планирую выход на работу. Написала заявление на выход. У нас в отделе изменения - часть сотруднико работают с 9 до 18, а часть с 12 до 21. Я работала ранее по графику с 9 до 18 (он прописан у меня в договоре), но работадатель предлагает мне выходить на график с 12 до 21 мотивирую это тем, что работник который числится по временному договору на моем месте. Но меня такой график не устраивает. В этой ситуации он мне предлагает рассмотреть другие вакансии в компании или подождать вакантных должностей в моем отделе. Могу ли я настоять на выходе сейчас с прежнем графиком? Причем на графике, устраеваемом меня есть другие работники по временному договору (декретному)
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?
Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Изменение графика и несоблюдение соглашений - что делать?
Изменение графика работы без приказа и письменного согласия работника - правомерно или нет?
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
В данной ситуации должно ли быть прописано в трудовом договоре каждого сотрудника, какой у него график.
