Нужно ли писать приказ на продление отпуска работнику предпенсионного возраста, проходившему диспансеризацию?

Однозначной практики по данному вопросу нет, так что это почти на усмотрение работодателя

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

""ТК РФ Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

(введена Федеральным законом от 03.10.2018 N 353-ФЗ)

""Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

""Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

""Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Здравствуйте.

На мой взгляд выписка из мед. карты не подтверждает уважительности причин отсутствия эти дни на рабочем месте, поскольку не содержит информации о времени, которое потребовалось работнику на прохождение врачей (например, это можно было сделать в свободное от работы время). Поэтому, либо этот работник предоставит Вам мед. заключение (возможно, даже больничный лист), либо решайте вопрос другим образом. Ведь заранее работник не обращался с заявлением о предоставлении ему дней для прохождения диспансеризации.