Как найти работу при наличии проблем с возрастом, пропиской и требованиями к полу - советы и рекомендации

Здравствуйте. Может судимость была?

Добрый день! В силу ст. 64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Так же

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

В Вашем случае просто так отказать не могут, должны мотивировать причину отказа, Вам следует подать заявление с требованием о предоставлении причины отказа, по поводу конфликта и т.п., это не причина для отказа в трудоустройстве.

С Уважением!

Добрый день. Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Поэтому обратитесь к работодателю, который вам отказал с письменным заявлением, в котором потребуйте предоставить вам причины отказа в трудоустройстве в письменном виде. Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.

Здравствуйте! Ищите работу в небольших коммерческих структурах, которые не имеют службу безопасности. В госструктурах и крупных компаниях последует отказ.

Здравствуйте, это уже вопрос к сожалению вне юридической плоскости, ищите более мелкие организации, где нет службы безопасности.

Добрый день.

Марина, только искать другие места работы.

Пусть становится на учет в ЦЗН, может быть там ему предложат подходящую работу.

это стандартная отговорка работодателя не желающего брать работника по каким -то только ему ведомым причинам. обратится можно за поиском работы в службу занятости или искать более подходящие варианты. службы безопасности не у всех работодателей .

Зачастую ссылка на СБ является банальной отпиской в случае нежелания приема на работу работника.

Возможно, ранее у вас были проблемы с законом или не очень хорошее увольнение с предыдущих мест работы (например, судились с работодателем). А может боятся конкуренции в вашем лице более молодые и не опытные работники.

Причин может быть много, а ответ один: "Не прошли СБ".

Удачи.

Здравствуйте.

По ст.64 ТК РФ затребуйте основание.

Добрый вечер Максим, обратитесь с письменным заявлением к работодателю, чтобы вам предоставили ответ - отказ в письменной форме.

Арина, ну это понятно. Вопрос у Вас в чём?

С уважением.

Смогу изучить ситуацию, но это будет денег стоить.

Есть некоторые моменты, которые наверное и пугают СБ.

Вариантов несколько:

1. Непогашенная судимость;

2. Не проходите полиграф;

3. Предоставили недостоверные сведения.

Уважаемый Стас.

От того, что Вы во сторой раз задал этот вопрос - ситуация не изменится.

Закон есть закон и Вам не обязаны давать объяснения.

Здравствуйте

Можете обжаловать необоснованный отказ в приеме на работу в суде

Гражданский процессуальный кодекс, N 138-ФЗ | ст 3 ГПК РФ

Статья 3. Право на обращение в суд

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.

Здравствуйте, Стас!

Вы имеете право потребовать предоставить письменное объяснение отказа в приеме на работу. Если будете несогласны, то направляет жалобу в инспекцию по труду.

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Если сотрудники не требуется, как Вы устроитесь на работу. Напишите заявление, чтобы вас поставили в резерв.

Как я то же как и вы не могу знать.