Сотрудник не ходит на работу. Говорил на больничном. Тут недавно узнали, что уже дней 10 не на больничном, стали слать телеграммы, чтобы явился и дал объяснения, короче, не пришел, прошло три дня, написали акт об отказе от дачи объяснений, хотели уже уволить, а он бац, звонит и говорит, что он опять на больничном. Что делать то? Замкнутый круг какой-то, задним числом ведь не уволишь?

Кира, уволить можно за прогул, который имел место быть. Почему именно "задним числом". Дождитесь пока выйдет с больничного и увольняйте. Только надо очень грамотно все оформить, при увольнениях "по статье" часто суды восстанавливают, т.к. часто работодатели неправильно оформляют.

Замкнутый круг какой-то, задним числом ведь не уволишь?

Как правильно уволить работника, прогуливающего больше месяца, и какое должно быть указано число в приказе об увольнении?

Как правильно и с какого числа уволить работника, который прогуливает больше месяца? Сотрудник не выходит на работу с 5 июня. Акты о неявке составляли. 8 июля отправили телеграмму с просьбой дать письменное объяснение прогулов. 9 июля телеграмму работник получил. На ответ дали три дня, потом составили акт об отказе дать объяснение. В приказе об увольнении какая дата увольнения должна быть? Как быть в этой ситуации-ведь прошло больше месяца?

Читать ответы (1)

Сотрудник полиции подделал моё объяснение - правда или ложь?

Сотрудник полиции взял у меня объяснение. Потом я узнал, что он написал там вообще другие слова. Но в этом объяснени не было после дачи объяснений фразы: мною записано и прочитано верно! Этот объяснение действительно?

Читать ответы (2)

Как определить дату увольнения сотрудника, прогуливающего с 2011 года, с учетом проблем в семье и изменения адреса?

Сотрудник прогуливает с 2011 года, посылали уведомление, получил не явился. У нее маленький ребенок пожалели, опять ждем, звоним. Через сотрудников узнаем, что у нее проблемы в семье, переехала по другому адресу, опять ждем, звоним. 16 октября 2013 г. отправляем по другому адресу телеграмму-уведомление с просьбой явиться для дачи объяснений причин отсутствия. Пришел ответ, что телеграмма не вручена квартира закрыта, адресат по ивещению не явился. Решили уволить, но дату увольнения не можем определить, то ли последний день работы, до прогула, то ли сегодняшним числом, с указанием в приказе считать прогулом период с (дата первого дня прогула 2011 г.)

Читать ответы (1)

Каким числом уволить работника - после больничного или за прогулы?

Доброго времени суток! Помогите сделать все без ошибок. Ситуация такая. Работник два дня пропадал неизвестно где (четверг, пятница). Написали докладную, составили акты. В понедельник позвонил, сказал, что с понедельника больничный. Я ему отправила уведомление домой, чтобы он дал объяснения, где пропадал. Уволить же мы не можем пока не будет объяснений. Каким числом его уволить за прогул или после больничного (последним днем больничного)?

Читать ответы (4)

Каким числом уволить сотрудника за прогулы - до или после окончания больничного?

Доброго дня суток! Помогите сделать все без ошибок. Ситуация такая. Работник два дня пропадал неизвестно где (четверг, пятница). Написали докладную, составили акты. В понедельник позвонил, сказал, что с понедельника больничный. Я ему отправила уведомление домой, чтобы он дал объяснения, где пропадал. Уволить же мы не можем пока не будет объяснений. Каким числом его уволить за прогул или после больничного (последним днем больничного)?

Читать ответы (1)

Сотрудник (инвалид 3-й группы) прогулял 25 дней и предоставил фальшивый листок нетрудоспособности. Как и когда можно его уволить?

Сотрудник (инвалид 3-й группы) прогулял в марте 25 дней. Он принес фальшивый листок нетрудоспособности. Мы затребовали с него объяснение в письменном виде и дали ему 2 дня на объяснение. Он отказался писать объяснение, мы оставили акт об отказе. Послали телеграмму с уведомлением о том, что ему необходимо в 2-х дневный срок предоставить объяснения. Он отказался принять телеграмму. С этого времени он берет либо больничные, либо отпуска за свой счет (мы же обязаны предоставить 60 дней в году отпуска за свой счет). Ни одного дня он не работал после своих прогулов. Когда мы его сможем уволить?

Читать ответы (1)

Опять звонит участковый и просит дать объяснения по заявлению бывшего начальника - как лучше отказаться?

Прошло уже 1,5 года, как бывший начальник подал на меня заявление в полицию. В июне этого года звонил участковый, просил явиться для дачи объяснений. Я не явился по причине командировки в другой город, потом работа и прочие дела. Сейчас опять звонит участковый, говорит дело ему опять спустилось из прокуратуры, просит явиться для дачи объяснений. По работе у меня отпрашиваться можно не меньше чем за неделю, да и ехать к участковому - на другой конец Москвы времени нет. Да и впринципе я не горю желанием давать какие-то объяснения, т.к. зная своего бывшего начальника - он всех обвинял во всем и всегда. Могу ли я напрямую участковому сказать, что не собираюсь давать объяснения. Или как лучше отказаться.

Читать ответы (4)

Инвалид 3-й группы предоставил поддельный листок нетрудоспособности - как уволить сотрудницу за прогул?

Наша сотрудница (инвалид 3-й группы) предоставила поддельный листок нетрудоспособности. Мы сделали запрос в поликлинику. Пришел ответ, что листок нетрудоспособности не выдавался. Руководство решило уволить ее за прогул. Но сначала надо ей дать 2 дня, чтобы она могла написать объяснение. А она постоянно, то на больничном, то отпуск за свой счет берет. Как мне ей вручить уведомление о даче объяснений. Телеграмму она не взяла, письма заказные она не берет. И никаких объяснений писать не собирается. Что мне делать? Как ее уволить за прогул?

Читать ответы (3)

Нарушение трудовой дисциплины и оспаривание акта о отказе в даче объяснения во время нахождения сотрудника на больничном

Работодатель предъявляет нарушение трудовой дисциплины. Предлагает дать объяснение по тк в течении 2 рабочих дней. По истечении 2 дней составляет акт о моем отказе в даче объяснения и на этом основании выносит приказ о наказании. Но после предложения дать объяснение и составления акта я находился на больничном соответственно выполнить эту обязанность и реализовать своё право на дачу объяснения (оправдания) не мог. В последующем с актом не знакомил а ознакомил только уже с приказом о наказании. Может ли работодатель составить акт об отказе в даче объяснения во время нахождения меня на больничном. О том что находился на больничном добросовестно незамедлительно извещал начальника. Правом не злоупотреблял.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Замкнутый круг какой-то, задним числом ведь не уволишь?

Реутов - онлайн услуги юристов